Sustainability and Human Resource Management - 9783642435867

Coraz większą uwagę zwraca się na rolę HRM w rozwoju zrównoważonych organizacji biznesowych. Zrównoważony rozwój może być stosowany jako zasada w samym ZZL, a zadania ZZL są dwojakie. Z jednej strony sprzyja tworzeniu warunków dla indywidualnej trwałości pracowników i rozwija zdolność systemów ZZL do ciągłego przyciągania, regeneracji i rozwoju zmotywowanych i zaangażowanych pracowników, czyniąc sam system ZZL zrównoważonym. Z drugiej strony Sustainable HRM przyczynia się do zrównoważonego rozwoju organizacji biznesowych poprzez współpracę z najwyższą kadrą kierowniczą, kluczowymi interesariuszami i organizacjami pozarządowymi oraz poprzez realizację celów zrównoważonego rozwoju gospodarczego, ekologicznego, społecznego i ludzkiego. Niniejsza książka zawiera kompleksowy przegląd nowego obszaru Zrównoważonego ZZL oraz badań z różnych dyscyplin, takich jak zrównoważone systemy pracy, ergonomia, ZZL, łączenie zrównoważonego rozwoju i ZZL. Łączy poglądy naukowców i praktyków oraz dostarcza wielu pomysłów do rozwoju koncepcyjnego, badań empirycznych i praktycznego wdrożenia. Niniejsza publikacja ma na celu wspieranie międzynarodowych debat akademickich i praktycznych na temat potencjału zrównoważonego rozwoju w zarządzaniu zasobami ludzkimi i odwrotnie. W 19 rozdziałach 26 autorów z pięciu kontynentów bada rolę ZZL w rozwoju organizacji zrównoważonych ekonomicznie, społecznie i ekologicznie, koncepcję ZZL i rolę ZZL w rozwoju systemów ZZL oraz to, jak zrównoważony rozwój i ZZL są konceptualizowane i postrzegane w różnych obszary świata.