Sustainability and Human Resource Management - 9783642435867

Personāla vadības loma ilgtspējīgu biznesa organizāciju attīstībā arvien vairāk piesaista uzmanību. Ilgtspējību var izmantot kā pašu cilvēkresursu vadības principu, un ilgtspējīgas cilvēkresursu pārvaldības uzdevumi ir divējādi. No vienas puses, tas veicina individuālā darbinieka ilgtspējas nosacījumus un attīsta personāla vadības sistēmu spēju nepārtraukti piesaistīt, atjaunot un attīstīt motivētus un iesaistītus darbiniekus, padarot pašu HRM sistēmu ilgtspējīgu. No otras puses, ilgtspējīgs cilvēkresursu pārvaldība veicina biznesa organizāciju ilgtspējību, sadarbojoties ar augstāko vadību, galvenajām ieinteresētajām pusēm un NVO, kā arī realizējot ekonomiskās, ekoloģiskās, sociālās un cilvēciskās ilgtspējas mērķus. Šajā grāmatā ir sniegts visaptverošs pārskats par jauno ilgtspējīgas cilvēkresursu vadības jomu un pētījumiem dažādās disciplīnās, piemēram, ilgtspējīgas darba sistēmas, ergonomika, cilvēkresursu pārvaldība, ilgtspējības un cilvēkresursu pārvaldības sasaiste. Tajā apkopoti akadēmisko aprindu un praktiķu viedokļi un sniegtas daudzas idejas konceptuālai attīstībai, empīriskai izpētei un praktiskai īstenošanai. Šīs publikācijas mērķis ir veicināt starptautiskās akadēmiskās un praksē balstītas debates par cilvēkresursu pārvaldības ilgtspējības potenciālu un otrādi. 19 nodaļās 26 autori no pieciem kontinentiem pēta cilvēkresursu vadības lomu ekonomiski, sociāli un ekoloģiski ilgtspējīgu organizāciju attīstībā, ilgtspējīgas cilvēkresursu vadības koncepciju un cilvēkresursu pārvaldības lomu ilgtspējīgu cilvēkresursu sistēmu izstrādē un to, kā ilgtspējība un cilvēkresursu pārvaldība tiek konceptualizēta un uztverta dažādās jomās. pasaules apgabalos.