Sustainability and Human Resource Management - 9783642435867

Žmogiškųjų išteklių valdymo vaidmuo kuriant tvarias verslo organizacijas vis labiau sulaukia dėmesio. Tvarumas gali būti naudojamas kaip paties žmogiškųjų išteklių valdymo principas, o tvaraus žmogiškųjų išteklių valdymo uždaviniai yra dvejopi. Viena vertus, tai skatina individualaus darbuotojo tvarumo sąlygas ir ugdo žmogiškųjų išteklių valdymo sistemų gebėjimą nuolat pritraukti, atgaivinti ir ugdyti motyvuotus bei įsitraukusius darbuotojus, darant pačią žmogiškųjų išteklių valdymo sistemą tvarią. Kita vertus, tvarus žmogiškųjų išteklių valdymas prisideda prie verslo organizacijų tvarumo bendradarbiaudamas su aukščiausia vadovybe, pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis ir NVO bei įgyvendindamas ekonominius, ekologinius, socialinius ir žmogiškojo tvarumo tikslus. Šioje knygoje pateikiama išsami naujos tvaraus žmogiškųjų išteklių valdymo srities ir įvairių disciplinų, tokių kaip tvarios darbo sistemos, ergonomika, žmogiškųjų išteklių valdymas, tvarumo ir žmogiškųjų išteklių valdymo susiejimo, tyrimų apžvalga. Jame sujungiami akademikų ir praktikų požiūriai ir pateikiama daug idėjų konceptualiai plėtrai, empiriniam tyrinėjimui ir praktiniam įgyvendinimui. Šiuo leidiniu siekiama paskatinti tarptautines akademines ir praktika pagrįstas diskusijas apie žmogiškųjų išteklių valdymo tvarumo potencialą ir atvirkščiai. 19 skyrių 26 autoriai iš penkių žemynų nagrinėja žmogiškųjų išteklių valdymo vaidmenį kuriant ekonomiškai, socialiai ir ekologiškai tvarias organizacijas, tvaraus žmogiškųjų išteklių valdymo koncepciją ir žmogiškųjų išteklių valdymo vaidmenį kuriant tvarias žmogiškųjų išteklių valdymo sistemas ir kaip tvarumas ir žmogiškųjų išteklių valdymas yra konceptualizuojami ir suvokiami skirtingose srityse. pasaulio srityse.