Sustainability and Human Resource Management - 9783642435867

Personalijuhtimise roll jätkusuutlike äriorganisatsioonide arendamisel tõmbab üha enam tähelepanu. Jätkusuutlikkust saab kasutada HRM-i enda põhimõttena ja jätkusuutliku personalijuhtimise ülesanded on kahesugused. Ühelt poolt soodustab see individuaalse töötaja jätkusuutlikkuse tingimusi ja arendab personalijuhtimise süsteemide võimet pidevalt meelitada, taaselustada ja arendada motiveeritud ja kaasatud töötajaid, muutes personalijuhtimise süsteemi enda jätkusuutlikuks. Teisalt aitab jätkusuutlik personalijuhtimine kaasa ettevõtlusorganisatsioonide jätkusuutlikkusele läbi koostöö tippjuhtkonna, peamiste sidusrühmade ja vabaühendustega ning realiseerides majandusliku, ökoloogilise, sotsiaalse ja inimliku jätkusuutlikkuse eesmärgid. See raamat annab põhjaliku ülevaate säästva personalijuhtimise uuest valdkonnast ja erinevate valdkondade teadusuuringutest, nagu säästvad töösüsteemid, ergonoomika, personalijuhtimine, jätkusuutlikkuse ja personalijuhtimise ühendamine. See koondab teadlaste ja praktikute vaated ning pakub palju ideid kontseptuaalseks arendamiseks, empiiriliseks uurimiseks ja praktiliseks rakendamiseks. Selle väljaande eesmärk on edendada rahvusvahelisi akadeemilisi ja praktikapõhiseid arutelusid personalijuhtimise jätkusuutlikkuse potentsiaali üle ja vastupidi. 19 peatükis uurivad 26 autorit viielt kontinendilt personalijuhtimise rolli majanduslikult, sotsiaalselt ja ökoloogiliselt jätkusuutlike organisatsioonide arendamisel, jätkusuutliku personalijuhtimise kontseptsiooni ja HRM rolli jätkusuutlike personalijuhtimise süsteemide arendamisel ning seda, kuidas jätkusuutlikkust ja personalijuhtimist mõistetakse ja tajutakse erinevates tingimustes. maailma piirkondades.