Chasing Stars - 9780691154510

gospodarce opartej na wiedzy przyjmuje się za oczywiste, że firmy muszą zatrudniać najbardziej utalentowanych pracowników, aby móc konkurować i odnosić sukcesy. Wiele firm próbuje kupić gwiazdy, odciągając je od konkurencji. Ale Boris Groysberg pokazuje, jak niepewna i katastrofalna może to być praktyka. Po zbadaniu karier ponad tysiąca gwiazdorskich analityków w bankach inwestycyjnych z Wall Street i przeprowadzeniu ponad dwustu szczerych wywiadów Groysberg dochodzi do uderzającego wniosku: wybitni analitycy, którzy zmieniają firmę, doświadczają natychmiastowego i trwałego spadku wydajności. Wydaje się, że ich wcześniejsza doskonałość w dużym stopniu zależała od ogólnych i własnych zasobów ich poprzednich firm, kultury organizacyjnej, sieci kontaktów i współpracowników. Istnieje kilka wyjątków, takich jak gwiazdy, które przenoszą się ze swoimi zespołami i gwiazdy, które przechodzą do lepszych firm. Gwiazdy również radzą sobie lepiej po zmianie pracy niż ich koledzy. Ale większość gwiazd, które zmieniają firmę, okazuje się meteorytami, szybko tracącymi blask w nowym otoczeniu. Groysberg bada także, w jaki sposób niektóre działy badawcze na Wall Street pomyślnie rozwijają, zatrzymują i wdrażają własne gwiazdy. Na koniec w książce zbadano, jak jej ustalenia odnoszą się do wielu innych zawodów, od dyrektorów generalnych po piłkarzy. Chasing Stars oferuje głęboki wgląd w fundamentalną naturę wyjątkowych osiągnięć. Oferuje także praktyczne wskazówki dla osób indywidualnych, jak strategicznie zarządzać swoją karierą, a dla firm, w jaki sposób identyfikować, rozwijać i zatrzymywać talenty.