Chasing Stars - 9780691154510

Zināšanu ekonomikā tiek uzskatīts par pašsaprotamu, ka uzņēmumiem ir jānodarbina talantīgākie izpildītāji, lai tie konkurētu un gūtu panākumus. Daudzi uzņēmumi cenšas iegādāties zvaigznes, aizvilinot tās prom no konkurentiem. Taču Boriss Groisbergs parāda, cik tā var būt nenoteikta un postoša prakse. Izpētījis vairāk nekā tūkstoš zvaigžņu analītiķu karjeru Volstrītas investīciju bankās un veicot vairāk nekā divsimt atklātu interviju, Groisbergs nonāk pie pārsteidzoša secinājuma: zvaigžņu analītiķi, kas maina uzņēmumu, cieš no tūlītējas un ilgstošas darbības krituma. Šķiet, ka viņu agrākā izcilība bija lielā mērā atkarīga no viņu bijušā uzņēmuma vispārējiem un patentētajiem resursiem, organizācijas kultūras, tīkliem un kolēģiem. Ir daži izņēmumi, piemēram, zvaigznes, kas pārvietojas ar savām komandām, un zvaigznes, kuras pāriet uz labākiem uzņēmumiem. Arī sieviešu dzimuma zvaigznes pēc darba maiņas darbojas labāk nekā viņu vīriešu kārtas kolēģi. Taču lielākā daļa zvaigžņu, kas maina uzņēmumu, izrādās meteori, ātri zaudējot spīdumu savos jaunajos apstākļos. Groisbergs arī pēta, kā daži Volstrītas pētniecības departamenti veiksmīgi aug, saglabā un izvieto savas zvaigznes. Visbeidzot, grāmatā ir apskatīts, kā tās atklājumi attiecas uz daudzām citām profesijām, sākot no ģenerālmenedžeriem līdz futbolistiem. Chasing Stars piedāvā dziļu ieskatu izcilas veiktspējas būtībā. Tas piedāvā arī praktiskus norādījumus indivīdiem par to, kā stratēģiski vadīt savu karjeru, un uzņēmumiem, kā identificēt, attīstīt un saglabāt talantus.