Chasing Stars - 9780691154510

Teadmistepõhises majanduses peetakse enesestmõistetavaks, et ettevõtted peavad konkureerimiseks ja edu saavutamiseks palkama kõige andekamaid tegijaid. Paljud ettevõtted püüavad staare osta, meelitades neid konkurentidest eemale. Kuid Boris Groysberg näitab, kui ebakindel ja katastroofiline praktika see võib olla. Pärast enam kui tuhande staaranalüütiku karjääri uurimist Wall Streeti investeerimispankades ja enam kui kahesaja avameelse intervjuu läbiviimist jõuab Groysberg rabava järelduseni: ettevõtet vahetavad staaranalüütikud kannatavad kohese ja püsiva tootlikkuse languse all. Näib, et nende varasem tipptase sõltus suuresti nende endiste ettevõtete üldistest ja varalistest ressurssidest, organisatsioonikultuurist, võrgustikest ja kolleegidest. On mõned erandid, näiteks staarid, kes liiguvad koos oma meeskondadega, ja staarid, kes lähevad üle parematele ettevõtetele. Naisstaaridel on ka pärast töökoha vahetamist parem tulemus kui nende meessoost kolleegidel. Kuid enamik staare, kes firmat vahetavad, osutuvad meteoorideks, kes kaotavad uutes seadetes kiiresti sära. Groysberg uurib ka seda, kuidas mõned Wall Streeti uurimisosakonnad oma staare edukalt kasvatavad, säilitavad ja juurutavad. Lõpuks uurib raamat, kuidas selle järeldused kehtivad paljude teiste ametite puhul, alates üldjuhtidest kuni jalgpalluriteni. Chasing Stars pakub sügavat ülevaadet silmapaistva jõudluse olemusest. Samuti pakub see praktilisi juhiseid üksikisikutele, kuidas oma karjääri strateegiliselt juhtida, ning ettevõtetele talentide tuvastamise, arendamise ja hoidmise kohta.