Chasing Stars - 9780691154510

Žinių ekonomikoje savaime suprantama, kad įmonės turi įdarbinti talentingiausius atlikėjus, kad galėtų konkuruoti ir sėkmingai dirbti. Daugelis firmų bando pirkti žvaigždes, atitraukdamos jas nuo konkurentų. Tačiau Borisas Groysbergas parodo, kokia neaiški ir pražūtinga tai gali būti praktika. Išnagrinėjęs daugiau nei tūkstančio žvaigždžių analitikų karjerą Volstryto investiciniuose bankuose ir atlikęs daugiau nei du šimtus atvirų interviu, Groysbergas daro stulbinančią išvadą: įmones keičiančių žvaigždžių analitikų veikla iš karto ir ilgai smunka. Atrodo, kad ankstesnis jų meistriškumas labai priklausė nuo jų buvusių įmonių bendrųjų ir nuosavybės išteklių, organizacinės kultūros, tinklų ir kolegų. Yra keletas išimčių, pavyzdžiui, žvaigždės, kurios persikelia su savo komandomis, ir žvaigždės, kurios pereina į geresnes firmas. Žvaigždės moterys taip pat veikia geriau pakeitusios darbą nei jų kolegos vyrai. Tačiau dauguma žvaigždžių, pakeičiančių įmonę, pasirodo esąs meteorai, greitai prarandančios blizgesį naujoje aplinkoje. Groysbergas taip pat tiria, kaip kai kurie Wall Street tyrimų skyriai sėkmingai auga, išlaiko ir diegia savo žvaigždes. Galiausiai knygoje nagrinėjama, kaip jos išvados taikomos daugeliui kitų profesijų – nuo generalinių vadybininkų iki futbolininkų. Chasing Stars siūlo gilias įžvalgas apie esminį išskirtinio pasirodymo pobūdį. Taip pat pateikiamos praktinės gairės asmenims, kaip strategiškai valdyti savo karjerą, ir įmonėms, kaip atpažinti, ugdyti ir išlaikyti talentus.