Equity - 9781523090259

Książkę Equity, którą czyta się szybko i wciągająco, pomaga liderom tworzyć bardziej włączające organizacje, stosując zasady projektowania skupionego na człowieku i zmiany zachowań. Nawet najbardziej zagorzali zwolennicy różnorodności, równości i włączenia społecznego traktują równość jak średnie dziecko – tę koncepcję pomijają, aby dotrzeć do ciepłego, niejasnego poczucia włączenia. Jednak Minal Bopaiah pokazuje w tej książce, że sprawiedliwość ma kluczowe znaczenie, jeśli organizacje naprawdę chcą wykorzystać różnice w celu uzyskania większego wpływu. Kapitał własny pozwala liderom tworzyć organizacje, w których pracownicy mogą wnosić swoje unikalne mocne strony i lepiej współpracować z kolegami. Bopaiah wyjaśnia, w jaki sposób liderzy mogą skutecznie podnosić świadomość na temat uprzedzeń systemowych i opracowywać nowe polityki, które prowadzą do lepszych wyników i trwałych zmian w zachowaniu. Ta książka jest bogata w przykłady z życia codziennego, takie jak partnerzy zarządzający w firmie konsultingowej, którzy uczą się opowiadać swoje osobiste historie sukcesu, przypisując swoje korzyści systemowe, oraz menedżerowie ds. Wiadomości w NPR, którzy przeprojektowują swoje procesy, aby wspierać większą różnorodność źródeł wiadomości. Ta niewielka książka rozszerza dotychczasowe inicjatywy DEI w zakresie zasobów ludzkich i pokazuje, w jaki sposób liderzy mogą włączyć kapitał do podstawowych funkcji biznesowych, takich jak marketing i komunikacja. Pełna humoru, serca i pragmatyzmu książka „Equity” jest przewodnikiem po zmianach, odpowiadającym na pytanie, o które pyta dziś tak wielu liderów.