Equity - 9781523090259

Greitas ir įtraukiantis skaitymas „Equity“ padeda lyderiams kurti labiau įtraukias organizacijas, naudojant į žmogų orientuoto dizaino ir elgesio keitimo principus. Buvo žinoma, kad net aistringiausi įvairovės, teisingumo ir įtraukties šalininkai teisingumą traktuoja kaip vidurinį vaiką – šią sąvoką jie neperžengia, kad suprastų šiltą, miglotą įtraukties jausmą. Tačiau Minal Bopaiah šioje knygoje parodo, kad teisingumas yra labai svarbus, jei organizacijos tikrai nori panaudoti skirtumus siekdamos didesnio poveikio. Equity leidžia lyderiams kurti organizacijas, kuriose darbuotojai gali prisidėti prie savo unikalių privalumų ir geriau bendradarbiauti su bendraamžiais. Bopaiah paaiškina, kaip lyderiai gali efektyviai didinti informuotumą apie sisteminį šališkumą ir kurti naujas strategijas, kurios leistų pasiekti geresnių rezultatų ir ilgalaikių elgesio pokyčių. Šioje knygoje gausu realių pavyzdžių, pavyzdžiui, vadovaujantys partneriai konsultacinėje įmonėje, kurie mokosi perpasakoti savo asmenines sėkmės istorijas, įvertindami savo sisteminius pranašumus, ir naujienų vadybininkai NPR, kurie pertvarko savo procesus, kad palaikytų didesnę naujienų šaltinių įvairovę. Ši plona knyga išplečia DEI ankstesnes žmogiškųjų išteklių iniciatyvas ir parodo, kaip lyderiai gali įtraukti nuosavybę į pagrindines verslo funkcijas, tokias kaip rinkodara ir komunikacija. Humoro, širdies ir pragmatizmo kupinas „Equity“ yra pokyčių vadovas, atsakantis į klausimą, kaip tiek daug lyderių užduoda šiandien.