Equity - 9781523090259

Kiire ja kaasahaarav lugemine Equity aitab juhtidel luua kaasavamaid organisatsioone, kasutades inimkeskse disaini ja käitumise muutmise põhimõtteid. Isegi kõige kirglikumad mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise pooldajad peavad võrdsust kui keskmist last – see kontseptsioon, mille nad jätavad vahele, et jõuda kaasamise sooja ja häguse tundeni. Kuid Minal Bopaiah näitab kogu selles raamatus, et võrdsus on kriitiline, kui organisatsioonid tahavad tõesti erinevusi suurema mõju saavutamiseks ära kasutada. Equity võimaldab juhtidel luua organisatsioone, kus töötajad saavad panustada oma ainulaadsetesse tugevustesse ja teha kaaslastega paremini koostööd. Bopaiah selgitab, kuidas juhid saavad tõhusalt tõsta teadlikkust süsteemsetest eelarvamustest ja töötada välja uusi poliitikaid, mis viivad paremate tulemusteni ja püsivate käitumismuutusteni. See raamat sisaldab rohkelt reaalseid näiteid, nagu konsultatsioonifirma juhtivpartnerid, kes õpivad ümber jutustama oma isiklikke edulugusid, tunnustades oma süsteemseid eeliseid, ja NPR-i uudistejuhid, kes kujundavad ümber oma protsessid, et toetada uudisteallikate suuremat mitmekesisust. See sihvakas raamat laiendab DEI varasemaid inimressursside algatusi ja näitab, kuidas juhid saavad investeerida omakapitali põhilistesse ärifunktsioonidesse, nagu turundus ja kommunikatsioon. Huumori, südame ja pragmaatilisusega täidetud Equity on muutuste teejuht, mis vastab küsimusele, kuidas seda nii paljud juhid tänapäeval küsivad.