Equity - 9781523090259

Ātra un saistoša lasāmviela Equity palīdz vadītājiem izveidot iekļaujošākas organizācijas, izmantojot uz cilvēku vērstus dizaina un uzvedības maiņas principus. Ir zināms, ka pat kaislīgākie daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas aizstāvji uzskata taisnīgumu par vidējo bērnu — šo jēdzienu viņi pārlaiž, lai nonāktu pie siltajām, neskaidrajām iekļaušanas izjūtām. Bet Minal Bopaiah visā šajā grāmatā parāda, ka taisnīgums ir ļoti svarīgs, ja organizācijas patiešām vēlas izmantot atšķirības, lai panāktu lielāku ietekmi. Taisnīgums ļauj vadītājiem izveidot organizācijas, kurās darbinieki var sniegt savu unikālo spēku un labāk sadarboties ar vienaudžiem. Bopaja paskaidro, kā vadītāji var efektīvi palielināt izpratni par sistēmisku aizspriedumu un izstrādāt jaunas politikas, kas nodrošina labākus rezultātus un ilgstošas uzvedības izmaiņas. Šī grāmata ir bagāta ar reāliem piemēriem, piemēram, vadošie partneri konsultāciju firmā, kuri mācās pārstāstīt savus personīgos veiksmes stāstus, atzīstot viņu sistēmiskās priekšrocības, un ziņu menedžeri NPR, kuri pārveido savus procesus, lai atbalstītu lielāku ziņu avotu daudzveidību. Šī slaidā grāmata paplašina DEI pagātnes cilvēkresursu iniciatīvas un parāda, kā vadītāji var iestrādāt pašu kapitālu galvenajās uzņēmējdarbības funkcijās, piemēram, mārketingā un komunikācijā. Humora, sirds un pragmatisma pilna, Equity ir pārmaiņu ceļvedis, atbildot uz jautājumu, kā to šodien uzdod tik daudzi vadītāji.