Employment Covenants and Confidential Information: Law, Pract... - 9781780432182

Wydanie czwarte, napisane pod redakcją generalną dwóch specjalistów w dziedzinie prawa pracy, przy udziale odpowiednich izb i kancelarii prawnych, pt. „Umowy zatrudnienia i informacje poufne: prawo, praktyka i technika”, wydanie czwarte zapewnia wszechstronną, ale wysoce praktyczną analizę prawa i praktyki w tym zakresie. obszarze sporów pracowniczych, wyznaczając odpowiednie strategie zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika. Książka skupia się na tym, jak zapobiegać działalności konkurencyjnej pracownika lub byłego pracownika i co zrobić, gdy do niej dojdzie. Podano jasne wytyczne dotyczące projektowania minimalizującego ryzyko działalności konkurencyjnej, działań, jakie pracownik lub były pracownik może podejmować, a których nie, oraz dostępnych środków zaradczych w przypadku wystąpienia działalności konkurencyjnej. To rozszerzone wydanie zawiera aktualne omówienie: Orzecznictwa dotyczącego sporządzania i interpretacji umów pracy Aktualne trendy w zakresie egzekwowania umów o pracę i obowiązków zachowania poufności Zmiany w prawie dotyczącym obowiązków powierniczych i powiązań z obowiązkami wierności Świeże perspektywy dotyczące urlopów ogrodowych, nakazów odskoczni i przeprowadzek zespołów Środki zaradcze dostępne przeciwko (byłemu) pracownikowi i konkurentom będącym stroną trzecią Spory z elementem prawa obcego: kolizja prawa, klauzule dotyczące jurysdykcji wyłącznej, wybór prawa i nakazy przeciwdziałające pozwowi Umowy o zatrudnieniu i informacje poufne , Wydanie czwarte to lektura obowiązkowa dla wszystkich praktyków prawa pracy, specjalistów HR i dyrektorów firm odpowiedzialnych za sporządzanie i egzekwowanie umów o pracę. Dzięki zastosowaniu list kontrolnych, schematów blokowych, precedensów i studiów przypadków przekłada teorię na praktykę.