Employment Covenants and Confidential Information: Law, Pract... - 9781780432182

Ketvirtasis leidimas, parašytas dviejų specialistų darbo teisės specialistų, bendradarbiaujant su atitinkamų rūmų ir advokatų kontorų įnašais, įdarbinimo sutartys ir konfidenciali informacija: teisė, praktika ir technika, redagavimo, pateikia išsamią, bet labai praktinę šios srities teisės ir praktikos analizę. darbo ginčų sritis, nustatant tinkamas strategijas tiek darbdavio, tiek darbuotojo požiūriu. Knygoje dėmesys sutelkiamas į tai, kaip užkirsti kelią darbuotojo ar buvusio darbuotojo konkurencinei veiklai ir ką daryti, kai tai įvyksta. Pateikiamos aiškios gairės, kaip rengti projektus, kad būtų sumažinta konkurencinės veiklos rizika, kokios veiklos darbuotojas ar buvęs darbuotojas gali ir ko negali užsiimti, ir kokios galimos teisės gynimo priemonės, kai vyksta konkurencinė veikla. Šiame išplėstiniame leidime pateikiama naujausia informacija apie: Teismų praktiką, susijusią su darbo sandorių rengimu ir aiškinimu. Dabartinės darbo sutarties ir konfidencialumo pareigų vykdymo tendencijos Patikiminių pareigų įstatymo raidos ir sąsajos su ištikimybės pareigomis Naujos perspektyvos dėl sodo atostogų, tramplino draudimai ir komandos judesiai Galimos teisių gynimo priemonės prieš (buvusį) darbuotoją ir trečiųjų šalių konkurentus Ginčai dėl užsienio teisės elementų: įstatymų kolizijos, išimtinės jurisdikcijos sąlygos, teisės pasirinkimas ir draudimai prieš ieškinius Darbo paktai ir konfidenciali informacija Ketvirtasis leidimas yra svarbus skaitymas visiems darbo teisės specialistams, personalo specialistams ir įmonių direktoriams, atsakingiems už darbo sutarčių rengimą ir vykdymą. Naudodamas kontrolinius sąrašus, struktūrines schemas, precedentus ir atvejų tyrimus, teorija paverčiama praktika.