The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship - 9780199734610

Pozytywne stypendium organizacyjne (POS) to koncepcja parasolowa używana do podkreślania tego, co podnosi i co jest inspirujące dla osób i organizacji, poprzez definiowanie i ulepszanie tego, co stanowi wyzwanie, jest zepsute i niepotrzebnie trudne. Tak jak psychologia pozytywna bada optymalne indywidualne stany psychiczne, a nie patologiczne, POS skupia uwagę na generatywnej dynamice w organizacjach, która prowadzi do rozwoju ludzkiej siły, wzmacnia odporność pracowników, umożliwia leczenie i odnowę oraz kultywuje niezwykłą wydajność indywidualną i organizacyjną. Chociaż POS nie ignoruje dysfunkcyjnych lub typowych wzorców zachowań, najbardziej interesuje go motywacja i skutki związane z niezwykle pozytywnymi zjawiskami – w jaki sposób są one ułatwiane, dlaczego działają, jak można je zidentyfikować i jak organizacje mogą na nich skorzystać Ten podręcznik jest pierwszym głównym źródłem wiedzy dla naukowców i profesjonalistów zainteresowanych nauką o POS. W 79 rozdziałach autorzy kompleksowo przeglądają podstawowe zasady, dowody empiryczne i pomysły na przyszłe badania związane z POS. Koncentrują się na używaniu pozytywnej perspektywy do rozwiązywania problemów i wyzwań w życiu organizacyjnym i czerpią z POS, aby rozszerzyć dziedzinę innych dyscyplin, w tym etyki, ekonomii, pokoju, duchowości, ruchów społecznych i zrównoważonego rozwoju. Tom ten jest idealnym źródłem informacji dla badaczy organizacji, studentów, praktyków, menedżerów zasobów ludzkich i stowarzyszeń zawodowych, obejmującym pełne spektrum teorii organizacyjnych i wyników, które definiują, wyjaśniają i przewidują występowanie, przyczyny i konsekwencje pozytywności.