The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship - 9780199734610

Positiivne organisatsiooniline stipendium (POS) on katuskontseptsioon, mida kasutatakse selleks, et rõhutada seda, mis üksikisikuid ja organisatsioone tõstab ja inspireerib, määratledes ja täiustades väljakutsuvaid, katkisi ja tarbetult raskeid. Nii nagu positiivne psühholoogia uurib optimaalseid individuaalseid psühholoogilisi seisundeid, mitte patoloogilisi seisundeid, keskendub POS organisatsioonide generatiivsele dünaamikale, mis viib inimjõu arendamiseni, suurendab töötajate vastupidavust, võimaldab paranemist ja taastumist ning kasvatab erakordset individuaalset ja organisatsioonilist jõudlust. Kuigi POS ei ignoreeri düsfunktsionaalseid või tüüpilisi käitumismudeleid, huvitab teda enim märkimisväärselt positiivsete nähtustega seotud motivatsioon ja mõju – kuidas neid soodustatakse, miks need toimivad, kuidas neid tuvastada ja kuidas organisatsioonid saavad neist kasu saada. .See käsiraamat on esimene suurem allikas teadlastele ja spetsialistidele, kes on huvitatud müügikohtade kasutamisest. 79 peatüki jooksul vaatavad autorid põhjalikult läbi põhiprintsiibid, empiirilised tõendid ja ideed POSiga seotud tulevaste uuringute jaoks. Nad keskenduvad positiivse objektiivi kasutamisele organisatsioonielu probleemide ja väljakutsetega tegelemiseks ning kasutavad POS-i, et laiendada teiste valdkondade, sealhulgas eetika, majanduse, rahu, vaimsuse, sotsiaalsete liikumiste ja jätkusuutlikkuse valdkonda. See köide on ideaalne ressurss organisatsiooniteadlastele, üliõpilastele, praktikutele, personalijuhtidele ja erialaliitudele, hõlmates kogu organisatsiooni teooriate ja tulemuste spektrit, mis määratlevad, selgitavad ja ennustavad positiivsuse esinemist, põhjuseid ja tagajärgi.