The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship - 9780199734610

Pozitīvā organizācijas stipendija (POS) ir jumta jēdziens, ko izmanto, lai uzsvērtu to, kas paaugstina un kas iedvesmo indivīdus un organizācijas, definējot un uzlabojot izaicinošo, salauzto un nevajadzīgi grūto. Tāpat kā pozitīvā psiholoģija pēta optimālos individuālos psiholoģiskos stāvokļus, nevis patoloģiskos, POS pievērš uzmanību ģeneratīvajai dinamikai organizācijās, kas veicina cilvēka spēka attīstību, veicina darbinieku noturību, nodrošina dziedināšanu un atjaunošanos, kā arī attīsta neparastu individuālo un organizācijas sniegumu. Lai gan POS neņem vērā nefunkcionālus vai tipiskus uzvedības modeļus, to visvairāk interesē motivācija un ietekme, kas saistīta ar ārkārtīgi pozitīvām parādībām — kā tās tiek veicinātas, kāpēc tās darbojas, kā tās var identificēt un kā organizācijas var no tām gūt labumu. .Šī rokasgrāmata ir pirmais lielākais resurss zinātniekiem un profesionāļiem, kuri vēlas uzzināt par POS. 79 nodaļās autori vispusīgi pārskata pamatprincipus, empīriskus pierādījumus un idejas turpmākiem pētījumiem saistībā ar POS. Viņi koncentrējas uz pozitīva objektīva izmantošanu, lai risinātu problēmas un izaicinājumus organizācijas dzīvē, un viņi izmanto POS, lai paplašinātu citu disciplīnu jomu, tostarp ētiku, ekonomiku, mieru, garīgumu, sociālās kustības un ilgtspējību. Šis sējums ir ideāls resurss organizāciju zinātniekiem, studentiem, praktiķiem, cilvēkresursu vadītājiem un profesionālajām asociācijām, aptverot visu organizāciju teoriju un rezultātu spektru, kas definē, izskaidro un prognozē pozitivitātes rašanos, cēloņus un sekas.