The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship - 9780199734610

Teigiama organizacijos stipendija (POS) yra skėtinė sąvoka, naudojama siekiant pabrėžti, kas pakylėja ir kas įkvepia asmenis ir organizacijas, apibrėžiant ir tobulinant sudėtingas, sugedusias ir be reikalo sudėtingas problemas. Lygiai taip pat, kaip pozityvioji psichologija tiria optimalias individualias psichologines būsenas, o ne patologines, POS sutelkia dėmesį į generacinę dinamiką organizacijose, kurios skatina žmogaus jėgų vystymąsi, skatina darbuotojų atsparumą, įgalina išgydyti ir atstatyti bei ugdo nepaprastą individualų ir organizacijos veiklą. Nors POS neignoruoja netinkamų ar tipiškų elgesio modelių, jį labiausiai domina motyvacijos ir poveikis, susijęs su nepaprastai teigiamais reiškiniais – kaip jie palengvinami, kodėl jie veikia, kaip juos galima atpažinti ir kaip organizacijos gali iš jų pasinaudoti. Šis vadovas yra pirmasis pagrindinis šaltinis mokslininkams ir specialistams, norintiems sužinoti apie POS. 79 skyriuose autoriai išsamiai apžvelgia pagrindinius principus, empirinius įrodymus ir idėjas būsimiems tyrimams, susijusiems su POS. Jie sutelkia dėmesį į teigiamą objektyvą, kad spręstų organizacinio gyvenimo problemas ir iššūkius, ir remiasi POS, kad išplėstų kitų disciplinų sritį, įskaitant etiką, ekonomiką, taiką, dvasingumą, socialinius judėjimus ir tvarumą. Šis tomas yra idealus šaltinis organizacijų mokslininkams, studentams, praktikams, žmogiškųjų išteklių vadybininkams ir profesinėms asociacijoms, apimantis visą spektrą organizacijos teorijų ir rezultatų, kurie apibrėžia, paaiškina ir prognozuoja pozityvumo atsiradimą, priežastis ir pasekmes.