Handbook of Human Resource Management in the Middle East - 9781784719517

„Redaktorzy przygotowali tour de force na temat zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) na Bliskim Wschodzie. Zebrali szeroką gamę ekspertów regionalnych i globalnych, aby uchwycić wszystko, co warto wiedzieć. Książka ma innowacyjną strukturę kontekstowo-krajowo-tematyczną. Ustawia scenę, przedstawiając kwestie kulturowe i społeczne, które kształtują ZZL na Bliskim Wschodzie. Zawiera szczegółowe i porównawcze omówienie ośmiu głównych gospodarek, po którym następuje wspaniały zestaw dyskusji na różne tematy, od lokalizacji po ekspatriację, od zarządzania sektorem publicznym po prywatyzację oraz od relacji z pracownikami po zarządzanie talentami. - Paul Sparrow, Szkoła Zarządzania Uniwersytetu Lancaster, Wielka Brytania Podręcznik zarządzania zasobami ludzkimi na Bliskim Wschodzie zawiera oparte na dowodach informacje dotyczące dynamiki ZZL w tym ważnym regionie. Książka podzielona jest na trzy części: zagadnienia kontekstowe i funkcjonalne, takie jak perspektywa społeczna i kulturowa, zarządzanie wydajnością i zarządzanie talentami, zarządzanie zasobami ludzkimi w poszczególnych krajach, obejmujące kraje GCC, Lewantu i Afryki Północnej, oraz nowe tematy, takie jak kwestie kadrowe związane z pracownikami domowymi, lokalizacja siły roboczej, zarządzanie ekspatriantami, społeczna odpowiedzialność biznesu, odpady, firmy zagraniczne i sektora publicznego. Ta systematyczna analiza podkreśla główne siły determinujące systemy ZZL w regionie. Jego 23 rozdziały przechodzą od ogólnego przeglądu ZZL na Bliskim Wschodzie do opartej na badaniach prezentacji i dyskusji na temat obecnego statusu, roli i strategicznego znaczenia funkcji HR w szerokim zakresie ustawień, przed podkreśleniem pojawiających się tematów w ZZL modele i omawianie przyszłych wyzwań dla badań, polityki i praktyki. Podręcznik zarządzania zasobami ludzkimi jest nieocenioną lekturą zarówno dla pracowników naukowych, jak i studentów, zwłaszcza tych zainteresowanych międzynarodowym i porównawczym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Praktycy zainteresowani Bliskim Wschodem docenią aktualną analizę i kontekstualizację zagadnień ZZL. Współautorzy to: F. Afiouni, K. Al-Ajmi, R. Al Amri, FB AL-Husan, M. Al-Jahwari, RE Bateman, PS Budhwar, N. Cornelius, B. Covarrubias Venegas, A. El Dirani, G El-Kot, A. Elamin, A. Giangreco, AJ Glaister, C. Guermat, EC Harrison, W. Harry, A. Haslberger, A. Hassi, M. Hirekhan, D. Jamali, R. Mahmoudi, K. Mellahi , DR Murtada, S. Nakhle, P. Namazie, YA Nasief, AM Pahlavnejad, E. Pezet, S. Raheem, B. Ramdani, S. Sayce, S. Singh, DP Spicer, M. Ta Amnha, HA Tlaiss, O Tregaskis, J. Vakkayil, MF Waxin