Handbook of Human Resource Management in the Middle East - 9781784719517

“Redaktori ir sagatavojuši Tour de force par Tuvo Austrumu cilvēkresursu pārvaldību (HRM). Viņi pulcēja plašu reģionālo un globālo ekspertu loku, lai apkopotu visu, kas ir jāzina. Grāmatai ir novatoriska kontekstuāli-valsts-tematiskā struktūra. Tajā ir parādīta aina, izklāstot kultūras un sabiedrības problēmas, kas veido cilvēkresursu pārvaldības sistēmu Tuvajos Austrumos. Ir detalizēts un salīdzinošs apskats par astoņām lielākajām ekonomikām, kam seko lielisks diskusiju kopums par tematiskiem jautājumiem, sākot no lokalizācijas līdz ekspatriācijai, no publiskā sektora pārvaldības līdz privatizācijai un no darbinieku attiecībām līdz talantu vadībai. - Pols Sparovs, Lankasteras Universitātes vadības skola, Apvienotā Karaliste Cilvēkresursu vadības rokasgrāmata Tuvajos Austrumos sniedz uz pierādījumiem balstītu informāciju par cilvēkresursu pārvaldības dinamiku šajā svarīgajā reģionā. Grāmata ir sadalīta trīs daļās: kontekstuālie un funkcionālie jautājumi, piemēram, sabiedrības un kultūras perspektīvas, veiktspējas vadība un talantu vadība, katrai valstij raksturīgs cilvēkresursu pārvaldība, kas aptver GCC, Levantas un Ziemeļāfrikas valstis, un jaunas tēmas, piemēram, personāla jautājumi saistībā ar mājsaimniecības darbiniekiem, darbaspēka lokalizācija, emigrantu vadība, korporatīvā sociālā atbildība, wasta, ārvalstu un valsts sektora firmas. Šī sistemātiskā analīze izceļ galvenos spēkus, kas nosaka HRM sistēmas reģionā. Tās 23 nodaļas pāriet no vispārīga pārskata par cilvēkresursu pārvaldības Tuvajos Austrumos uz pētniecībā balstītu prezentāciju un diskusiju par HR funkcijas pašreizējo statusu, lomu un stratēģisko nozīmi plašā vidē, pirms tiek izceltas jaunās cilvēkresursu pārvaldības tēmas. modeļus un apspriest nākotnes izaicinājumus pētniecībai, politikai un praksei. Cilvēkresursu vadības rokasgrāmata ir nenovērtējama lasāmviela gan akadēmiķiem, gan studentiem, īpaši tiem, kurus interesē starptautiskā un salīdzinošā cilvēkresursu vadība. Praktiķi, kuriem ir interese par Tuvajiem Austrumiem, novērtēs tās jaunāko analīzi un cilvēkresursu pārvaldības problēmu kontekstualizāciju. Autori: F. Afiuni, K. Al-Ajmi, R. Al Amri, FB AL-Husan, M. Al-Jahwari, RE Bateman, PS Budhwar, N. Cornelius, B. Covarrubias Venegas, A. El Dirani, G El-Kots, A. Elamins, A. Džangreko, AJ Glaisters, K. Gērmats, EK Harisons, V. Harijs, A. Haslbergers, A. Hasi, M. Hirekans, D. Džamali, R. Mahmudi, K. Mellahi , DR Murtada, S. Nakhle, P. Namazie, YA Nasief, AM Pahlavnejad, E. Pezet, S. Raheem, B. Ramdani, S. Sayce, S. Singh, DP Spaisers, M. Ta Amnha, HA Tlaiss, O Tregaskis, J. Vakkayil, MF Waxin