The Oxford Handbook of Work and Aging - 9780195385052

Obszar pracy i starzenia się jest złożony i wieloaspektowy. Jej podstawę stanowi szeroki wachlarz dyscyplin, które zarówno przyczyniają się do złożoności jej zrozumienia, jak i oferują płodne obietnice w zakresie badań, rozwoju i zastosowań w nadchodzących latach. W obliczu stale rosnącej populacji starszych pracowników, z których wielu sugeruje, że prawdopodobnie będą kontynuować pracę po przekroczeniu tradycyjnego wieku emerytalnego, tym ważniejsze staje się zwiększenie naszych wysiłków na rzecz głębszego zrozumienia starszych pracowników, charakteru ich interakcje z pracą i organizacjami, dla których pracują, oraz proces przechodzenia na emeryturę. Jest oczywiste, że istnieją ogromne wyzwania społeczne i globalne, które zarówno będą informować, jak i wpływać na badania i zastosowania na poziomie indywidualnym i organizacyjnym. Oxford Handbook of Work and Aging bada starzejącą się siłę roboczą z perspektywy indywidualnego pracownika, organizacji i społeczeństwa i oferuje zarówno integracja aktualnej wiedzy interdyscyplinarnej oraz plan działania określający, na jakich obszarach w przyszłości należy skoncentrować badania i zastosowania, aby rozwiązać problemy starzejącej się siły roboczej. Tom podzielony jest na sześć głównych działów: demografia, zagadnienia teoretyczne i metodologiczne, starszy pracownik, strategie organizacyjne na rzecz starszej siły roboczej, indywidualne i organizacyjne spojrzenie na pracę i emeryturę oraz perspektywy społeczne w starzejącej się sile roboczej. Łącząc doświadczonych autorów z różnych środowisk akademickich i zawodowych, nowe podejścia do rekrutacji, elastyczność miejsca pracy oraz odpowiedni zestaw świadczeń i zachęt przedstawiono jako sposób na zaangażowanie starszej siły roboczej.