The Oxford Handbook of Work and Aging - 9780195385052

Darbo ir senėjimo sritis yra sudėtinga ir daugialypė. Jos pagrindą sudaro daugybė disciplinų, kurios prisideda prie jos supratimo sudėtingumo ir suteikia vaisingų pažadų tyrimams, plėtrai ir taikymui ateinančiais metais. Vis didėjant vyresnio amžiaus darbuotojų, kurių daugelis mano, kad jie ir toliau dirbs po tradicinio pensinio amžiaus, populiacija, tampa dar svarbiau dėti daugiau pastangų, kad geriau suprastume vyresnio amžiaus darbuotojus, jų prigimtį. jų sąveika su darbu ir organizacijomis, kuriose jie dirba, ir perėjimo į pensiją procesas. Akivaizdu, kad egzistuoja didžiuliai visuomeniniai ir pasauliniai iššūkiai, kurie informuos ir paveiks mokslinius tyrimus bei pritaikymą individualiu ir organizacijos lygiu. Oksfordo darbo ir senėjimo vadovas nagrinėja senėjančią darbo jėgą iš atskiro darbuotojo, organizacijos ir visuomenės perspektyvos ir siūlo tiek dabartinių tarpdalykinių žinių integravimas ir planas, kur ateityje turėtų būti sutelkti moksliniai tyrimai ir taikymas, siekiant spręsti senėjančios darbo jėgos problemas. Tomas suskirstytas į šešias pagrindines dalis: demografija, teoriniai ir metodologiniai klausimai, vyresnio amžiaus darbuotojas, organizacinės strategijos vyresnio amžiaus darbuotojams, individualios ir organizacinės darbo ir išėjimo į pensiją perspektyvos bei visuomenės perspektyvos su senėjančia darbo jėga. Suburiant patyrusius autorius iš įvairių akademinių ir profesinių sluoksnių, nauji požiūriai į įdarbinimą, lankstumas darbo vietoje ir tinkamas naudos bei paskatų derinys pristatomi kaip būdas įtraukti vyresnio amžiaus darbuotojus.