The Oxford Handbook of Work and Aging - 9780195385052

Darba un novecošanas joma ir sarežģīta un daudzpusīga. Tās pamatu veido plašs disciplīnu klāsts, kas gan veicina tās izpratnes sarežģītību, gan piedāvā auglīgus solījumus pētniecībai, attīstībai un pielietošanai turpmākajos gados. Tā kā arvien pieaug gados vecāku darba ņēmēju skaits, no kuriem daudzi apgalvo, ka viņi, visticamāk, turpinās strādāt arī pēc tradicionālā pensionēšanās vecuma, kļūst vēl jo svarīgāk, lai mēs palielinātu savus centienus, lai veidotu pilnīgāku izpratni par gados vecākiem darbiniekiem, viņu mijiedarbība ar darbu un organizācijām, kurās viņi strādā, un pārejas process uz pensionēšanos. Skaidrs, ka pastāv milzīgas sabiedrības un globālas problēmas, kas gan informēs, gan ietekmēs pētniecību un pielietojumu individuālā un organizācijas līmenī. Oksfordas darba un novecošanas rokasgrāmata aplūko novecojošo darbaspēku no atsevišķa darba ņēmēja, organizācijas un sabiedrības viedokļa, un piedāvā gan vienu, gan otru. pašreizējo starpdisciplīnu zināšanu integrācija un ceļvedis, kur turpmāk būtu jākoncentrējas uz pētniecību un pielietojumu, lai risinātu darbaspēka novecošanas problēmas. Sējums ir sadalīts sešās galvenajās sadaļās: demogrāfija, teorētiskie un metodoloģiskie jautājumi, vecāka gadagājuma darbinieki, organizācijas stratēģijas vecākam darbaspēkam, individuālās un organizatoriskās perspektīvas par darbu un pensionēšanos, kā arī sabiedrības perspektīvas ar novecojošu darbaspēku. Apvienojot pieredzējušus autorus no dažādām akadēmiskām un profesionālajām vidēm, jaunas pieejas darbā pieņemšanai, darba vietas elastība un pareizais ieguvumu un stimulu apvienojums tiek piedāvāts kā veids, kā iesaistīt gados vecākus darbiniekus.