The Oxford Handbook of Organizational Psychology, Volume 1 - 9780199928309

Psychologia organizacji to nauka zajmująca się psychologią stosowaną w pracy i organizacjach. Jest to dziedzina badań obejmująca ponad sto lat i obejmująca coraz bardziej zróżnicowany zakres tematów w miarę ewolucji charakteru pracy. Oxford Handbook of Organisational Psychology zapewnia kompleksowe omówienie kluczowych tematów, które obejmują szeroki zakres psychologii organizacji . Zawiera wkład 69 czołowych naukowców, którzy dostarczają nowatorskich recenzji, integracji koncepcyjnej i wskazówek dla przyszłych badań. 42 rozdziały podręcznika podzielone są na 10 głównych sekcji rozmieszczonych w dwóch tomach i obejmują takie tematy istotne dla tej dziedziny, jak: - podstawowe procesy motywacji do pracy, postawy i afekty w pracy oraz wyniki leżące u podstaw zachowań w pracy - zjawiska, które się asymilują, kształtować i rozwijać pracowników (tj. socjalizację, sieci i przywództwo) – wyzwania związane z zarządzaniem różnicami wewnątrz i pomiędzy organizacjami, obejmujące tematy różnorodności, dyskryminacji i psychologii międzykulturowej – potężny wpływ technologii na charakter pracy i procesy pracy Ten przełomowy, dwutomowy zestaw rygorystycznie kompiluje dotychczasową wiedzę z zakresu psychologii organizacji i przedstawia plan działania na przyszłość w tej dziedzinie.