Humility as Enlightened Leadership - 9781536143973

Ponieważ liderzy i organizacje walczą o osiągnięcie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej, wyzwania, przed którymi stoją, nieuchronnie zależą od ludzi, z którymi pracują i od pomocy tym ludziom, aby stali się absolutnie najlepsi. Tworzenie relacji międzyludzkich i kultury organizacyjnej wzmacniającej pracowników wymaga, aby liderzy modelowali wartości, które głoszą innym, oraz tworzyli systemy organizacyjne, które wspierają te same wartości. Oświeceni przywódcy zdają sobie sprawę, że ich głównym obowiązkiem jest wspieranie tych, którym przewodzą i którym służą. Cele organizacji muszą być skupione na tworzeniu długoterminowej wartości dla klientów. Konkurowanie we współczesnym, globalnym środowisku wymaga od pracowników całej organizacji dążenia do doskonałości oraz zapewnienia im zasobów i możliwości, aby stać się absolutnie najlepszymi. Doskonałość można osiągnąć jedynie wtedy, gdy pojedyncze osoby i organizacje dołożą wszelkich starań, a także gdy pracownicy będą traktowani jak właściciele i partnerzy w dążeniu do ciągłego doskonalenia. W tej książce podkreślono znaczenie pokory, która przyczynia się do oświeconego przywództwa. Liderzy charakteryzujący się pokorą rozumieją, kim są, głęboko troszczą się o innych i angażują się w ciągłe uczenie się i doskonalenie. Na kolejnych stronach autorzy identyfikują wkład pokory w oświecone przywództwo i opisują, w jaki sposób pokora wspiera kluczowe czynniki niezbędne do odniesienia sukcesu przez organizacje. Liderzy mogą osiągnąć wielkie rzeczy, gdy odkryją swój największy potencjał, gdy pomagają innym stać się najlepszymi i gdy stale starają się doskonalić. Pokora uwalnia potencjał tkwiący w liderach i pracownikach, którym służą.