Humility as Enlightened Leadership - 9781536143973

Lyderiams ir organizacijoms stengiantis pasiekti ir išlaikyti konkurencinį pranašumą, iššūkiai, su kuriais jie neišvengiamai susiduria, priklauso nuo žmonių, su kuriais jie dirba, ir nuo pagalbos tiems žmonėms tapti absoliučiai geriausiais. Kurdami tarpasmeninius santykius ir organizacinę kultūrą, įgalinančią darbuotojus, reikia, kad lyderiai modeliuotų vertybes, kurias skelbia kitiems, ir kurtų organizacines sistemas, palaikančias tas pačias vertybes. Apšvietę lyderiai pripažįsta, kad pagrindinė jų pareiga yra remti tuos, kuriems vadovauja ir kuriems tarnauja. Organizacijos tikslai turi būti sutelkti į ilgalaikės vertės kūrimą klientams. Konkuruoti šiuolaikinėje globalioje aplinkoje reikalauja, kad darbuotojai visoje organizacijoje būtų įsipareigoję siekti meistriškumo ir jiems būtų suteikti ištekliai bei galimybė tapti absoliučiai geriausiais. Tobulumo galima pasiekti tik tada, kai asmenys ir organizacijos imasi papildomų žingsnių, taip pat kai darbuotojai laikomi savininkais ir partneriais, siekiant nuolatinio tobulėjimo. Šioje knygoje įvardijama nuolankumo svarba, nes jis prisideda prie apsišvietusio vadovavimo. Nuolankūs lyderiai supranta, kas jie yra, labai rūpinasi kitais ir yra pasiryžę nuolat mokytis bei tobulėti. Tolesniuose puslapiuose autoriai nurodo nuolankumo indėlį į apšviestą lyderystę ir aprašo, kaip nuolankumas palaiko pagrindinius veiksnius, būtinus sėkmingoms organizacijoms. Lyderiai gali pasiekti didelių dalykų, kai atranda savo aukščiausią potencialą, kai padeda kitiems tapti geriausiais ir kai nuolat siekia tobulėti. Nuolankumas atskleidžia lyderių ir darbuotojų, kuriems jie tarnauja, potencialą.