Staffing Organizations - 9780805855791

Organizacje kadrowe: współczesna praktyka i teoria, nowe, trzecie wydanie klasyki w tej dziedzinie, pokazuje, w jaki sposób organizacje każdej wielkości mogą wykorzystywać skuteczne procedury kadrowe jako źródło trwałej przewagi konkurencyjnej. W praktyce książka pokazuje, jak wybierać, opracowywać i zarządzać skutecznymi procedurami kadrowymi, w tym przeprowadzać analizy stanowisk pracy, definiować i mierzyć wyniki pracy, identyfikować predyktory wyników, które są zarówno ważne, jak i możliwe do obrony prawnie, oraz wykorzystywać te informacje do podejmowania rozsądnych decyzji o zatrudnieniu. Wszyscy trzej autorzy są aktywnymi praktykami, a zalecenia oparte na ich doświadczeniach przeplatają się w poszczególnych rozdziałach. Autorzy opierają się również na naukowej, konceptualnej perspektywie, która wpływa na to, co mówią i robią w obszarze personelu. Dokonują przeglądu najnowocześniejszych teorii i badań w różnych obszarach istotnych dla praktyki kadrowej oraz identyfikują postęp naukowy, a także obszary, które powinny zostać uzupełnione dodatkowymi badaniami. Przykłady takich nowatorskich zagadnień obejmują: *wielopoziomowe modele zatrudnienia łączące poziomy indywidualne, grupowe i organizacyjne, *kompleksowe uwzględnienie różnorodności i wyzwań międzykulturowych, *możliwości i wyzwania związane z wykorzystaniem technologii informatycznych w procesie rekrutacji, *prawne , wyzwania zawodowe i etyczne stojące przed praktykami zajmującymi się rekrutacją pracowników, *nowoczesne podejścia statystyczne (np. modelowanie równań strukturalnych, teoria odpowiedzi pozycji, hierarchiczne modelowanie liniowe) oraz *zintegrowane modele predyktorów kadrowych oraz ramy rozumienia przestrzeni predyktorów i kryteriów. Każdy rozdział zawiera przykłady i ilustracje z życia wzięte, omówienie najlepszych praktyk, praktyczne zalecenia i kierunki przyszłych badań. W ten sposób Organizacja kadrowa: współczesna praktyka i teoria jest nowoczesną wersją prawdziwego klasyka.