Staffing Organizations - 9780805855791

Personalo įdarbinimo organizacijos: Šiuolaikinė praktika ir teorija, naujas trečiasis šios srities klasikos leidimas, parodo, kaip įvairaus dydžio organizacijos gali naudoti veiksmingas personalo įdarbinimo procedūras kaip ilgalaikio konkurencinio pranašumo šaltinį. Praktiškai knygoje parodyta, kaip pasirinkti, plėtoti ir administruoti efektyvias personalo komplektavimo procedūras, įskaitant darbo analizės atlikimą, darbo rezultatų apibrėžimą ir įvertinimą, pagrįstų ir teisiškai pagrįstų veiklos prognozių nustatymą ir šios informacijos panaudojimą priimant pagrįstus samdymo sprendimus. Visi trys autoriai yra aktyvūs praktikai, o jų patirtimi pagrįstos rekomendacijos yra įpintos visuose skyriuose. Autoriai taip pat remiasi moksline, konceptualia perspektyva, kuri informuoja, ką jie sako ir daro personalo srityje. Jie apžvelgia pažangiausias teorijas ir mokslinius tyrimus įvairiose personalo įdarbinimo praktikai svarbiose srityse ir nustato mokslo pažangą bei sritis, į kurias reikėtų atsižvelgti atliekant papildomus tyrimus. Tokių pažangiausių problemų pavyzdžiai: *daugiapakopiai personalo modeliai, jungiantys asmeninį, grupės ir organizacijos lygius, *visapusiškas įvairovės ir kultūrų iššūkių įvertinimas, *informacinių technologijų panaudojimo personalui galimybės ir iššūkiai, *teisinė teisė. , profesiniai ir etiniai iššūkiai, su kuriais susiduria personalo atrankos specialistai, *šiuolaikiniai statistiniai metodai (pvz., struktūrinių lygčių modeliavimas, elementų atsako teorija, hierarchinis tiesinis modeliavimas) ir *integruoti personalo prognozių modeliai ir sistemos, skirtos suprasti prognozuotojų ir kriterijų erdves. Kiekviename skyriuje pateikiami realaus pasaulio pavyzdžiai ir iliustracijos, geriausios praktikos aptarimas, praktinės rekomendacijos ir būsimų tyrimų kryptys. Tai darydama „Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory“ yra moderni tikros klasikos versija.