Staffing Organizations - 9780805855791

Personāla nodrošināšanas organizācijas: mūsdienu prakse un teorija, šīs jomas klasikas jaunais trešais izdevums, parāda, kā dažāda lieluma organizācijas var izmantot efektīvas personāla atlases procedūras kā ilgstošas konkurences priekšrocības avotu. Praktiski grāmata parāda, kā izvēlēties, izstrādāt un administrēt efektīvas personāla atlases procedūras, tostarp veikt darba analīzi, definēt un novērtēt darba izpildi, identificēt derīgus un juridiski pamatotus snieguma prognozētājus un izmantot šo informāciju, lai pieņemtu pamatotus lēmumus par pieņemšanu darbā. Visi trīs autori ir aktīvi praktiķi, un visās nodaļās tiek iepīti ieteikumi, kas balstīti uz viņu pieredzi. Autori ir arī balstīti uz zinātnisku, konceptuālu perspektīvu, kas informē, ko viņi saka un dara personāla jomā. Viņi pārskata jaunākās teorijas un pētījumus dažādās jomās, kas ir svarīgas personāla komplektēšanas praksei, un nosaka zinātnes sasniegumus, kā arī jomas, par kurām būtu jāinformē papildu pētījumi. Šādu progresīvu problēmu piemēri ir: *daudzlīmeņu personāla modeļi, kas saista individuālo, grupu un organizācijas līmeņus, *vispusīga daudzveidības un starpkultūru izaicinājumu apsvēršana, *informācijas tehnoloģiju izmantošanas iespējas un izaicinājumi personāla komplektēšanā, *juridiskie jautājumi. , profesionālās un ētiskās problēmas, ar kurām saskaras personāla atlases speciālisti, *modernas statistikas pieejas (piemēram, strukturālo vienādojumu modelēšana, vienumu atbildes teorija, hierarhiskā lineārā modelēšana) un *integrēti personāla prognozēšanas modeļi un ietvari prognozētāju un kritēriju telpu izpratnei. Katrā nodaļā ir ietverti reāli piemēri un ilustrācijas, paraugprakses diskusija, praktiski ieteikumi un turpmāko pētījumu virzieni. To darot, Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory ir īstas klasikas moderna versija.