Staffing Organizations - 9780805855791

Töötajate organisatsioonid: kaasaegne praktika ja teooria, valdkonna klassika uus kolmas väljaanne, näitab, kuidas igas suuruses organisatsioonid saavad kasutada tõhusaid personaliprotseduure püsiva konkurentsieelise allikana. Praktiliselt näitab raamat, kuidas valida, arendada ja hallata tõhusaid personaliotsuseid, sealhulgas tööanalüüside läbiviimine, töö tulemuslikkuse määratlemine ja mõõtmine, tulemuslikkuse ennustajate kindlakstegemine, mis on nii kehtivad kui ka õiguslikult kaitstavad, ning kasutada seda teavet usaldusväärsete palkamisotsuste tegemiseks. Kõik kolm autorit on aktiivsed praktikud ja nende kogemustel põhinevad soovitused põimuvad läbi peatükkide. Autorid lähtuvad ka teaduslikust, kontseptuaalsest perspektiivist, mis annab teavet selle kohta, mida nad personalivaldkonnas ütlevad ja teevad. Nad vaatavad läbi tipptasemel teooria ja uuringud erinevates personalitöö praktika jaoks olulistes valdkondades ning tuvastavad teaduse edusammud ja valdkonnad, mida tuleks täiendavate uuringute põhjal teavitada. Näited sellistest tipptasemel probleemidest on järgmised: * mitmetasandilised personalimudelid, mis ühendavad üksikisiku, rühma ja organisatsiooni taset, * mitmekesisuse ja kultuuridevaheliste väljakutsete igakülgne arvestamine, * infotehnoloogia kasutamise võimalused ja väljakutsed personali komplekteerimisel, * juriidilised , professionaalsed ja eetilised väljakutsed, millega seisavad silmitsi personaliotsingu praktikud, *kaasaegsed statistilised lähenemisviisid (nt struktuurvõrrandi modelleerimine, üksuste vastuse teooria, hierarhiline lineaarne modelleerimine) ja *personali määramise ennustajate ja raamistike integreeritud mudelid ennustajate ja kriteeriumide ruumide mõistmiseks. Iga peatükk sisaldab reaalseid näiteid ja illustratsioone, arutelu parimate tavade üle, praktilisi soovitusi ja juhiseid edasiseks uurimiseks. Seejuures on Staffing Organisations: Contemporary Practice and Theory tõelise klassika kaasaegne versioon.