Handbook of Research in International Human Resource Management - 9781845421281

Zapewniając wnikliwy przegląd szerokiego zakresu globalnych problemów związanych z zasobami ludzkimi, przed którymi stoją korporacje międzynarodowe, ten przełomowy podręcznik podkreśla pojawiające się tematy i nowe wyniki badań, które mogą ukształtować pole przyszłych badań nad IHRM. Teoretyczną dyskusję na temat zmiennych i procesów wpływających na politykę i praktyki IHRM prowadzą renomowani autorzy o bardzo różnym wykształceniu akademickim, orientacjach paradygmatycznych oraz podejściach teoretycznych i metodologicznych. Badają obszerną tematykę, w tym: * znaczenie powiązania polityki i działań IZZL ze strategią organizacji * personel, zarządzanie wynikami, rozwój przywództwa i zarządzanie różnorodnością * kwestie przydziału międzynarodowego i mobilności * rola IHRM w zarządzaniu globalnymi zespołami i krzyżowymi -graniczne wspólne przedsięwzięcia, fuzje i przejęcia. Ilustrując, że badania nad IHRM są teoretycznie eklektyczne i czerpiąc z szeregu paradygmatów i perspektyw, ten nowatorski podręcznik będzie nieoceniony dla naukowców i praktyków zainteresowanych zarządzaniem zasobami ludzkimi, stosunkami przemysłowymi i pracowniczymi, zarządzaniem i biznesem międzynarodowym.