Handbook of Research in International Human Resource Management - 9781845421281

See murranguline käsiraamat annab põhjaliku ülevaate paljudest globaalsetest inimressursiprobleemidest, millega hargmaised ettevõtted silmitsi seisavad, esile kerkivad teemad ja uued uurimistulemused, mis võivad kujundada tulevase IHRM-i uurimise valdkonda. Teoreetilist arutelu IHRM-i poliitikat ja tavasid mõjutavate muutujate ja protsesside üle pakuvad tunnustatud kaastöötajad, kellel on väga erinev akadeemiline taust, paradigmaatiline orientatsioon ning teoreetilised ja metodoloogilised lähenemisviisid. Nad uurivad ulatuslikku teemat, sealhulgas: * IHRM-i poliitikate ja tegevuste sidumise tähtsust organisatsiooni strateegiaga * personali, tulemusjuhtimise, juhtide arendamise ja mitmekesisuse juhtimise - piiriülesed ühisettevõtted, ühinemised ja ülevõtmised. Illustreerides, et IHRM-uuringud on teoreetiliselt eklektilised ning tuginedes paljudele paradigmadele ja vaatenurkadele, on see tipptasemel käsiraamat hindamatu väärtus akadeemikutele ja praktikutele, kes on huvitatud personalijuhtimisest, tööstus- ja töösuhetest, juhtimisest ja rahvusvahelisest ärist.