The Law of the Labour Market - 9780198152811

Pojawienie się „rynku pracy” w społeczeństwach przemysłowych implikuje nie tylko większą konkurencję i zwiększoną mobilność zasobów ekonomicznych, ale także specyficzną formę stosunku pracy, którą opisuje idea pracy najemnej i jej prawny wyraz, jakim jest umowa o pracę . Niniejsza książka analizuje ewolucję umowy o pracę w Wielkiej Brytanii poprzez dokładne zbadanie zmian w jej formie prawnej w trakcie i po rewolucji przemysłowej. Wykazano, że początkowe warunki industrializacji i późniejszy rozwój określonego typu państwa opiekuńczego w decydujący sposób ukształtowały ścieżkę ewolucji brytyjskiego prawa pracy i zabezpieczenia społecznego. W szczególności autorzy argumentują, że charakteru transformacji prawnej towarzyszącej industrializacji w Wielkiej Brytanii nie można odpowiednio ująć w konwencjonalnej koncepcji przejścia od statusu do umowy. Z rewolucji przemysłowej wyłonił się nie ogólny model umowy o pracę, ale raczej hierarchiczna koncepcja służby, która wywodzi się z Ustawy o Panu i Służeniu i została powoli asymilowana do prawa zwyczajowego. Dopiero w wyniku rosnącego wpływu rokowań zbiorowych i ustawodawstwa socjalnego oraz wraz z rozprzestrzenianiem się dużych przedsiębiorstw i biurokratycznych form organizacji nowoczesny termin „pracownik” zaczęto stosować w odniesieniu do wszystkich pracowników najemnych . Koncepcja umowy o pracę, znana współczesnym prawnikom zajmującym się prawem pracy, jest zatem zjawiskiem znacznie nowszym, niż się powszechnie uważa. Ma to istotne implikacje dla konceptualizacji współczesnego rynku pracy i sposobu, w jaki należy zająć się obecnymi propozycjami wyjścia „poza” model zatrudnienia, w obliczu nasilających się zmian technologicznych i instytucjonalnych.