The Law of the Labour Market - 9780198152811

Tööturu tekkimine tööstusühiskondades ei tähenda mitte ainult suuremat konkurentsi ja majandusressursside suuremat liikuvust, vaid ka töösuhte spetsiifilist vormi, mida kirjeldab palgatöö idee ja selle õiguslik väljendus, tööleping. . See raamat uurib töölepingu arengut Suurbritannias, uurides põhjalikult selle juriidilise vormi muutusi tööstusrevolutsiooni ajal ja pärast seda. On näidatud, et industrialiseerimise algtingimused ja järgnev teatud tüüpi heaoluühiskonna kasv on otsustavalt kujundanud Briti töö- ja sotsiaalkindlustusõiguse arengutee. Eelkõige väidavad autorid, et Suurbritannia industrialiseerimisega kaasnenud õigusliku ülemineku olemust ei saa adekvaatselt hõlmata konventsionaalse ideega liikumisest staatusest lepinguni. See, mis tööstusrevolutsioonist välja koorus, ei olnud üldine töölepingu mudel, vaid pigem hierarhiline teenistuskäsitus, mis sai alguse peremehe ja teenistuja aktidest ning assimileerus aeglaselt tavaõigusesse. Alles kollektiivläbirääkimiste ja sotsiaalseadusandluse mõju suurenemise ning suurettevõtete ja bürokraatlike organisatsioonivormide leviku tõttu hakati tänapäevast mõistet "töötaja" kasutama kõigi palgasaajate kohta. . Kaasaegsetele tööjuristidele tuttav töölepingu kontseptsioon on seega palju uuem nähtus, kui laialt arvatakse. Sellel on oluline mõju kaasaegse tööturu ideede kujundamisele ja sellele, kuidas tuleks käsitleda praegusi ettepanekuid liikuda tööhõivemudelist väljapoole, pidades silmas intensiivistuvaid tehnoloogilisi ja institutsionaalseid muutusi.