The Law of the Labour Market - 9780198152811

„Darbo rinkos“ atsiradimas industrinėse visuomenėse reiškia ne tik didesnę konkurenciją ir didesnį ekonominių išteklių mobilumą, bet ir specifinę darbo santykių formą, kuri apibūdinama samdomo darbo idėja ir jos teisine išraiška – darbo sutartimi. . Šioje knygoje nagrinėjama darbo sutarties raida Didžiojoje Britanijoje, atidžiai išnagrinėjus jos teisinės formos pokyčius pramonės revoliucijos metu ir po jos. Įrodyta, kad pradinės industrializacijos sąlygos ir vėlesnis tam tikros rūšies gerovės valstybės augimas lemiamai suformavo Didžiosios Britanijos darbo ir socialinės apsaugos teisės evoliucijos kelią. Visų pirma, autoriai teigia, kad teisinio perėjimo, lydėjusio Didžiosios Britanijos industrializaciją, pobūdis negali būti tinkamai atspindėtas įprastine judėjimo nuo statuso prie sutarties idėja. Po pramonės revoliucijos atsirado ne bendras darbo sutarties modelis, o veikiau hierarchinė tarnybos samprata, kilusi iš Pono ir Tarno aktų ir pamažu asimiliuota į bendrąją teisę. Tik dėl didėjančios kolektyvinių derybų ir socialinių įstatymų įtakos bei plintant didelėms įmonėms ir biurokratinėms organizacijos formoms, šiuolaikinis terminas „darbuotojas“ pradėtas vartoti visiems atlyginimą gaunantiems asmenims. . Taigi šiuolaikiniams darbo teisininkams pažįstama darbo sutarties samprata yra daug naujesnis reiškinys, nei buvo plačiai manoma. Tai turi svarbių pasekmių šiuolaikinės darbo rinkos konceptualizavimui ir būdui, kaip turėtų būti sprendžiami dabartiniai pasiūlymai „peržengti“ užimtumo modelį, atsižvelgiant į intensyvėjančius technologinius ir institucinius pokyčius.