The Law of the Labour Market - 9780198152811

"Darba tirgus" rašanās industriālajās sabiedrībās nozīmē ne tikai lielāku konkurenci un ekonomisko resursu mobilitātes pieaugumu, bet arī darba attiecību specifisko formu, ko raksturo algota darba ideja un tā juridiskā izpausme, darba līgums. . Šajā grāmatā ir aplūkota darba līguma attīstība Lielbritānijā, rūpīgi izpētot izmaiņas tā juridiskajā formā rūpnieciskās revolūcijas laikā un pēc tās. Ir pierādīts, ka sākotnējie industrializācijas apstākļi un turpmākā noteikta veida labklājības valsts izaugsme ir izšķiroši veidojuši Lielbritānijas darba un sociālās drošības tiesību evolūcijas ceļu. Jo īpaši autori apgalvo, ka tiesiskās pārejas raksturu, kas Lielbritānijā pavadīja industrializācija, nevar adekvāti aptvert tradicionālajā idejā par pāreju no statusa uz līgumu. Tas, kas radās no rūpnieciskās revolūcijas, nebija vispārējs darba līguma modelis, bet gan hierarhiska dienesta koncepcija, kas radās Kunga un Kalpu aktos un lēnām tika pielīdzināta parastajiem tiesību aktiem. Tikai darba koplīguma slēgšanas un sociālās likumdošanas pieaugošās ietekmes rezultātā, kā arī liela mēroga uzņēmumu un birokrātisko organizācijas formu izplatības rezultātā mūsdienu terminu “darbinieks” sāka attiecināt uz visiem algu saņēmējiem. . Darba līguma jēdziens, kas ir pazīstams mūsdienu darba juristiem, tādējādi ir daudz jaunāka parādība, nekā tiek plaši uzskatīts. Tam ir būtiska ietekme uz modernā darba tirgus konceptualizāciju un veidu, kā būtu jārisina pašreizējie priekšlikumi virzīties “pāri” nodarbinātības modelim, ņemot vērā tehnoloģiskās un institucionālās pārmaiņas.