The Oxford Handbook of Recruitment - 9780199756094

ciągu ostatnich 40 lat rekrutacja stała się podstawowym obszarem badań zarówno badaczy, jak i praktyków. Rekrutacja nie jest już postrzegana jako kolejny element zarządzania zasobami ludzkimi, ale raczej jako narzędzie strategiczne o szeroko zakrojonych implikacjach dla organizacji. W tym zakresie badania na ten temat opierają się na różnorodnych perspektywach, od ekonomii po marketing, podkreślając powiązania rekrutacji z wieloma aspektami funkcjonowania organizacji, takimi jak selekcja, wdrażanie, kultura organizacyjna, wydajność pracy i rotacja. Celem tego podręcznika jest przedstawienie zintegrowane i kompleksowe podsumowanie stanu badań rekrutacyjnych. Mamy nadzieję, że dostarczając wglądu zarówno w teoretyczne, jak i empiryczne podstawy tematu, niniejszy tom skupi czytelników na ważnych kwestiach wpływających na nasze zrozumienie i zastosowanie koncepcji rekrutacji, a także zapewni strukturę dla obecnego sposobu myślenia i przyszłej eksploracji tej dziedziny. W duchu dochodzenia, rozdziały książki ułożone są według pytań, jakie odpowiadają na pytania dotyczące natury rekrutacji: kto bierze udział w rekrutacji, czym zajmują się ci interesariusze, kiedy pojawia się zjawisko rekrutacji, gdzie ma miejsce rekrutacja, dlaczego rekrutacja wpływa na różnych interesariuszy procesu i wreszcie, w jaki sposób bada się rekrutację? Artykuły ekspertów zawarte w tym podręczniku, skierowane zarówno do potencjalnych, jak i istniejących rekruterów, stanowią odskocznię do pobudzenia i ukierunkowania przyszłych wysiłków w zakresie rekrutacji, która jest coraz bardziej istotnym czynnikiem sukcesu indywidualnego i organizacyjnego.