The Oxford Handbook of Recruitment - 9780199756094

Viimased 40 aastat on muutnud värbamise nii teadlaste kui ka praktikute jaoks oluliseks uurimisvaldkonnaks. Enam ei peeta värbamist lihtsalt teiseks personalijuhtimise komponendiks, vaid pigem strateegiliseks tööriistaks, millel on organisatsioonidele laiaulatuslik mõju. Sel määral on selleteemalised uuringud tuginenud erinevatele vaatenurkadele majandusest turunduseni, tuues esile värbamise seosed organisatsiooni toimimise mitme aspektiga, nagu valik, liitumine, organisatsioonikultuur, töötulemused ja käive. Selle käsiraamatu eesmärk on pakkuda integreeriv ja põhjalik kokkuvõte värbamisuuringute seisust. Loodetakse, et pakkudes ülevaate nii teema teoreetilistest kui empiirilistest alustest, keskendub käesolev köide lugejatele olulistele probleemidele, mis mõjutavad meie arusaamist ja rakendamist värbamiskontseptsioonidest, ning annab struktuuri praeguseks mõtlemiseks ja valdkonna tulevaseks uurimiseks. Uuriva uurimise vaimus on raamatu peatükid korraldatud vastavalt küsimustele, millele nad vastavad värbamise olemuse kohta: Kes on värbamisega seotud, mida need sidusrühmad teevad, millal värbamisnähtus ilmneb, kus toimub värbamine, miks värbamine mõjutab protsessi erinevaid sidusrühmi ja lõpuks, kuidas värbamist uuritakse? Selles käsiraamatus sisalduvad ekspertide panused, mis on suunatud nii potentsiaalsetele kui ka olemasolevatele värbajatele, on hüppelauaks, et ergutada ja suunata tulevasi värbamisalaseid jõupingutusi, mis on individuaalse ja organisatsiooni edu üha asjakohasem tõukejõud.