The Oxford Handbook of Recruitment - 9780199756094

Per pastaruosius 40 metų įdarbinimas tapo pagrindine mokslinių tyrimų sritimi tiek mokslininkams, tiek praktikams. Įdarbinimas nebelaikomas tiesiog dar vienu žmogiškųjų išteklių valdymo komponentu, o veikiau strategine priemone, turinčia platų poveikį organizacijoms. Šiuo mastu atliekant tyrimus šia tema buvo remiamasi įvairiomis perspektyvomis nuo ekonomikos iki rinkodaros, pabrėžiant įdarbinimo sąsajas su įvairiais organizacijos veikimo aspektais, tokiais kaip atranka, įtraukimas į darbą, organizacijos kultūra, darbo našumas ir apyvarta. Šio vadovo tikslas yra pateikti integruota ir išsami įdarbinimo tyrimų būklės santrauka. Tikimasi, kad suteikdamas įžvalgų tiek teoriniams, tiek empiriniams temos pagrindams, šis tomas sutelks skaitytojus į svarbias problemas, turinčias įtakos mūsų supratimui ir įdarbinimo koncepcijų taikymui, ir suteiks struktūrą dabartiniam mąstymui ir būsimam šios srities tyrinėjimui. Tiriamojo tyrimo dvasia knygos skyriai suskirstyti pagal klausimus, į kuriuos jie atsako apie verbavimo pobūdį: kas dalyvauja atrankoje, ką veikia šios suinteresuotosios šalys, kada atsiranda įdarbinimo reiškinys, kur vyksta įdarbinimas, kodėl įdarbinimas daro įtaką įvairioms proceso suinteresuotosioms šalims ir, galiausiai, kaip tiriamas įdarbinimas? Šiame vadove pateikiami ekspertų atsiliepimai, skirti potencialiems ir esamiems įdarbintojams, yra tramplinas, suteikiantis energijos ir sutelkti ateities pastangas įdarbinimo srityje, kuri yra vis svarbesnė asmeninės ir organizacijos sėkmės varomoji jėga.