The Oxford Handbook of Recruitment - 9780199756094

Pēdējo 40 gadu laikā personāla atlase ir kļuvusi par fundamentālu pētniecības jomu gan pētniekiem, gan praktiķiem. Personāla atlase vairs netiek uzskatīta par citu cilvēkresursu pārvaldības sastāvdaļu, bet gan par stratēģisku instrumentu ar plašu ietekmi uz organizācijām. Tādā mērā pētījumi par šo tēmu ir balstīti uz dažādām perspektīvām no ekonomikas līdz mārketingam, izceļot darbā pieņemšanas saikni ar vairākiem organizācijas darbības aspektiem, piemēram, atlasi, uzņemšanu, organizācijas kultūru, darba izpildi un apgrozījumu. Šīs rokasgrāmatas mērķis ir sniegt integrēts un visaptverošs kopsavilkums par personāla atlases pētījumu stāvokli. Cerams, ka, sniedzot ieskatu gan teorētiskajos, gan empīriskajos tēmas pamatojumos, šis sējums koncentrēs lasītājus uz svarīgiem jautājumiem, kas ietekmē mūsu izpratni un darbā pieņemšanas koncepciju piemērošanu, un nodrošinās struktūru pašreizējām domām un jomas turpmākai izpētei. Izmeklējošās izmeklēšanas garā grāmatas nodaļas ir sakārtotas atbilstoši jautājumiem, uz kuriem tās atbild par vervēšanas būtību: Kas ir iesaistīts darbā pieņemšanā, Ko dara šīs ieinteresētās personas, Kad notiek vervēšanas parādība, Kur notiek vervēšana, Kāpēc notiek vervēšana. darbā pieņemšana ietekmē dažādas procesā iesaistītās puses, un, visbeidzot, kā tiek izmeklēta darbā pieņemšana? Šajā rokasgrāmatā iekļautie ekspertu ieguldījumi, kas paredzēti gan potenciālajiem, gan esošajiem personāla atlases darbiniekiem, kalpo kā atspēriena punkts, lai stimulētu un koncentrētu turpmākos centienus darbā pieņemšanas jomā, kas ir arvien atbilstošāks individuālo un organizatorisko panākumu virzītājspēks.