Civil Service Reform - 9780815749035

Selle raamatu autorid väidavad, et avaliku teenistuse süsteem, mis loodi selleks, et luua ühtne protsess kvaliteetsete töötajate värbamiseks valitsusse, ei ole enam ühtne ega süsteem. Samuti ei aita see valitsusel leida ja säilitada töötajaid, mida ta vajab toimiva valitsuse loomiseks. Praegune avaliku teenistuse süsteem loodi valitsusele, kus föderaalasutused osutasid otse enamikku avalikke teenuseid. Kuid viimase põlvkonna jooksul on erastamine ja üleandmine suurendanud valitsuse partnerluste arvu ja tähtsust eraettevõtete, mittetulundusühingute ning riigi- ja kohalike omavalitsustega. Valitsustöötajad kulutavad täna suure osa oma ajast nende partnerluste haldamisele, mitte teenuste osutamisele, ja see suundumus tulevikus ainult kiireneb. Autorid väidavad, et praegune süsteem arendab halvasti valitsustöötajaid, kes suudavad neid partnerlussuhteid tõhusalt juhtida, mille tulemuseks on liiga sageli lõhe lubaduse ja tulemuslikkuse vahel. See lühike, elav ja kahepoolne köide, mille autoriteks on riigi juhtivad valitsusjuhtimise eksperdid, kirjeldab, milline näeb välja tuleviku valitsus, mida see peab hästi toimima ja kuidas saab riik ehitada üles järgmise põlvkonna valitsusjuhtimise. seda juhtima kohustatud töötajad.