Employer Strategy and the Labour Market - 9780198278948

Tööstuse ümberstruktureerimise kiire tempo ja uute tööhõivepoliitikate esilekerkimine on koondanud tähelepanu tööandjate rollile tööhõive kvantiteedi ja kvaliteedi määramisel. See raamat tugineb ESRC sotsiaalsete muutuste ja majanduselu algatuse uutele olulistele andmetele, et testida, muuta ja vaidlustada suurt osa praegusest akadeemilisest kirjandusest, mis käsitleb tööandjapoliitikat määravaid tegureid ja seda, kuidas need mõjutavad tööhõivestruktuure ja individuaalseid töövõimalusi. Raamat algab autoriteetse sünteesiga mõjukatest debattidest tööturu segmenteerimise, paindlikkuse, postfordismi, oskuste tõstmise, töö soo jaotamise ja "uute" töösuhete teemal. Seejärel laiendavad kümme sisulist peatükki neid arutelusid mitmes suunas. Kaasajad teevad märkimisväärseid edusamme kolmel rindel: BL Nad viitavad sellele, et tööandja poliitika määravad tegurid on nii keerulised kui ka tugevalt seotud tooteturu tingimustega. BL Nad leiavad, et töötajate hoiakud ja arusaamad on tööandjapoliitika rakendamise ja tõhususe seisukohast kriitilise tähtsusega. BL Nad uurivad sisemise tööhõivepoliitika ja väliste tööturutingimuste vahelist sõltuvust ning hakkavad välja töötama integreeritud lähenemisviisi sise- ja välistööturgudele. Kaastöötajad: Brendan Burchell, Jane Elliott, Duncan Gallie, Anne Gasteen, Bob Morris, Roger Penn, Michael Rose, Jill Rubery, John Sewell, Jim Smyth, Michael White, Frank Wilkinson