Employer Strategy and the Labour Market - 9780198278948

Spartus pramonės restruktūrizavimo tempas ir naujų užimtumo politikos formų atsiradimas sutelkė dėmesį į darbdavių vaidmenį nustatant užimtumo kiekį ir kokybę. Šioje knygoje remiamasi naujais svarbiais duomenimis iš ESRC Socialinių pokyčių ir ekonominio gyvenimo iniciatyvos, kad būtų galima išbandyti, modifikuoti ir iššaukti didžiąją dalį dabartinės akademinės literatūros apie darbdavio politiką lemiančius veiksnius ir kaip tai įtakoja užimtumo struktūras ir individualias įsidarbinimo galimybes. Knyga pradedama autoritetinga įtakingų diskusijų apie darbo rinkos segmentaciją, lankstumą, postfordizmą, kvalifikacijos tobulinimą, darbo lyčių skirstymą ir „naujus“ darbo santykius sinteze. Dešimt esminių skyrių išplečia šias diskusijas keliomis kryptimis. Dalyviai daro didelę pažangą trijose srityse: BL Jie teigia, kad darbdavio politiką lemiantys veiksniai yra sudėtingi ir stipriai susiję su produktų rinkos sąlygomis. BL Jie mano, kad darbuotojų požiūris ir suvokimas yra labai svarbūs įgyvendinant ir efektyviai dirbant darbdavio politiką. BL Jie tiria vidinės užimtumo politikos ir išorės darbo rinkos sąlygų tarpusavio priklausomybę ir pradeda kurti integruotą požiūrį į vidaus ir išorės darbo rinkas. Pagalbininkai: Brendanas Burchellas, Jane Elliott, Duncanas Gallie, Anne Gasteen, Bobas Morrisas, Rogeris Pennas, Michaelas Rose, Jill Rubery, Johnas Sewellas, Jimas Smythas, Michaelas White'as, Frankas Wilkinsonas