Employer Strategy and the Labour Market - 9780198278948

Rūpniecības pārstrukturēšanas straujais temps un jaunu nodarbinātības politiku rašanās ir pievērsusi uzmanību darba devēju lomai nodarbinātības kvantitātes un kvalitātes noteikšanā. Šī grāmata balstās uz svarīgiem jauniem datiem no ESRC Sociālo pārmaiņu un ekonomiskās dzīves iniciatīvas, lai pārbaudītu, mainītu un apstrīdētu lielu daļu pašreizējās akadēmiskās literatūras par darba devēju politikas noteicošajiem faktoriem un to, kā tie ietekmē nodarbinātības struktūras un individuālās nodarbinātības iespējas. Grāmata sākas ar autoritatīvu sintēzi ietekmīgām debatēm par darba tirgus segmentāciju, elastību, postfordismu, prasmju uzlabošanu, darba dzimumu sadalījumu un "jaunajām" darba attiecībām. Desmit būtiskās nodaļas paplašina šīs debates vairākos virzienos. Iesniedzēji gūst ievērojamu progresu trīs jomās: BL Viņi norāda, ka darba devēju politikas noteicošie faktori ir gan sarežģīti, gan cieši saistīti ar produktu tirgus apstākļiem. BL Viņi atklāj, ka darbinieku attieksmei un uztverei ir izšķiroša nozīme darba devēja politikas īstenošanā un efektivitātē. BL Viņi pēta savstarpējo atkarību starp iekšējo nodarbinātības politiku un ārējā darba tirgus apstākļiem un sāk izstrādāt integrētu pieeju iekšējiem un ārējiem darba tirgiem. Līdzstrādnieki: Brendans Buršels, Džeina Eliota, Dankans Gallijs, Anne Gastīna, Bobs Moriss, Rodžers Penns, Maikls Rouzs, Džila Rūberija, Džons Sevels, Džims Smits, Maikls Vaits, Frenks Vilkinsons