Organizational Commitment in the Military - 9781138475656

Otsustamine mängib olulist rolli peaaegu igas organisatsioonikäitumise teoorias. Otsusteooria ei ole aga pakkunud organisatsiooniteoreetikutele kasulikke kirjeldusi selle kohta, kuidas otsuseid langetatakse ei üksikisikute ega organisatsioonide üksikisikute poolt. Varaseim pakkumine tuli majandusest otsuste tegemise normatiivse ratsionaalse vaate vormis. Selle aluseks oli eeldus, et kõik otsustajad püüavad maksimeerida tulu või minimeerida kahjumit, et otsused põhinevad piiramatul teabel ja et neil on võime seda teavet tõhusalt kasutada. Nad teavad neile avatud valikuvõimalusi ja ühe või teise valiku tagajärjed. Optimaalne tegevussuund selgub sobiva analüüsi rakendamisel ja kõige kasumlikuma variandi valimisel. Põhimõisted on ratsionaalsus, analüüs, korrastatus ja maksimeerimine ning isegi hetkemõte näitab lõhet nende mõistete ja tegeliku elukogemuse vahel. Organisatsiooniteooria seisukohalt on otsustamise normatiivse vaate ja sarnaselt paljude käitumisotsuste uurimisega peamine probleem selle sõltuvus hasartmängu metafoorist. See tähendab, et otsuseid iseloomustatakse hasartmängudena, millega püütakse tabada loomuomast riski. Selle metafoori eeliseks on lihtsus, kuid see on vigane lihtsus. See raamat räägib teistsugusest käitumisteooriast – pilditeooriast. See on otsuste tegemise psühholoogiline teooria, mis loobub hasartmängu metafoorist ja normatiivsest loogikast, mida metafoor toetab. Selle asemel näeb ta otsuste langetamist juhinduvana uskumustest ja väärtustest, mida otsustaja või otsustajate kogukond peab antud otsuse jaoks oluliseks. Need uskumused ja väärtused dikteerivad otsuse eesmärgid. Eesmärk on koostada tegevussuund, mis saavutab need eesmärgid, segamata teiste eesmärkide poole püüdlemist. Raamat algab pilditeooria ülevaatega, et ou