Organizational Commitment in the Military - 9781138475656

Sprendimų priėmimas vaidina svarbų vaidmenį praktiškai kiekvienoje organizacijos elgesio teorijoje. Tačiau sprendimų teorija nepateikė organizaciniams teoretikams naudingų aprašymų, kaip sprendimus priima asmenys ar asmenys organizacijose. Ankstyviausias pasiūlymas atėjo iš ekonomikos normatyvinio racionalaus požiūrio į sprendimų priėmimą forma. Pagrindinė prielaida buvo ta, kad visi sprendimus priimantys asmenys siekia maksimaliai padidinti grąžą arba sumažinti nuostolius, kad sprendimai yra pagrįsti neribota informacija ir kad jie turi galimybę efektyviai panaudoti informaciją. Jie žino, kokios galimos galimybės ir kokių pasekmių gali kilti vienų ar kitų variantų siekimas. Optimali veiksmų eiga atskleidžiama pritaikius atitinkamą analizę ir pasirinkus pelningiausią variantą. Pagrindinės sąvokos yra racionalumas, analizė, tvarkingumas ir maksimizavimas, ir net akimirka pagalvojus parodo atotrūkį tarp šių sąvokų ir realios patirties. Žvelgiant iš organizacijos teorijos, pagrindinė normatyvinio sprendimų priėmimo požiūrio problema ir, analogiškai daugeliui elgsenos sprendimų tyrimų, yra priklausomybė nuo lošimo metafora. Tai reiškia, kad sprendimai apibūdinami kaip azartiniai lošimai, kuriais siekiama užfiksuoti būdingą riziką. Šios metaforos pranašumas yra paprastumas, tačiau tai yra ydingas paprastumas. Ši knyga yra apie kitokią elgesio teoriją – įvaizdžio teoriją. Tai psichologinė sprendimų priėmimo teorija, kuri atsisako lošimo metaforos ir normatyvinės logikos, kurią metafora palaiko. Vietoj to, ji mano, kad sprendimų priėmimas vadovaujasi įsitikinimais ir vertybėmis, kurias sprendimus priimantis asmuo arba sprendimus priimančių asmenų bendruomenė laiko svarbiomis priimant sprendimą. Šie įsitikinimai ir vertybės diktuoja sprendimo tikslus. Esmė yra sukurti veiksmų kryptį, kuri leis pasiekti šiuos tikslus, netrukdant siekti kitų tikslų. Knyga pradedama vaizdų teorijos apžvalga, kad ou