Manipulation Effects of Managerial Discretion on Executive Co... - 9781634840453

Ettevõtluskeskkonna muutumisega silmitsi seistes on ettevõtted tunnistanud, et nende püsiv konkurentsieelis sõltub üha enam sellest, kas neile kuuluvad pühendunud, kogenud ja võimekad tegevjuhid või mitte. Ülemaailmses praktikas on üha enam ettevõtteid proovinud, proovivad või püüavad muuta oma tegevjuhte, et saavutada ettevõtte paremaid tulemusi või lihtsalt majanduslangusest välja tulla. Eriti kehtib see Hiinas. Kuid teoreetiliselt on kirjanduses seotud valdkondades, nagu ettevõtte juhtimine, strateegiline personalijuhtimine, strateegiajuhtimine, käsundiandja teooria ja nii edasi, käsitletud ainult seda, kuidas korraldada juhtide kaalutlusõigust ja juhi hüvitist mõistlikult. tavaolukorras, ignoreerides samal ajal tegevjuhi muudatusi. Seetõttu pole igal sidusrühmal tegevjuhi vahetuse järgsel perioodil selgeid teoreetilisi juhiseid selle kohta, kuidas juhtkonna kaalutlusõigust ümber jaotada ja uutele tegevjuhtidele juhitasu lähtestada. Selline teoreetiline uurimislünk on toonud kaasa suure hulga ebaõnnestumisi tegevjuhi vahetuse küsimuses. Selle lünga korvamiseks püüab käesolev raamat uurida seost juhtide diskreetsuse ja juhi hüvitise vahel tegevjuhi vahetumise tingimustes, mis ei saa mitte ainult praktiliselt suunata ettevõtte juhtimist tasakaalustama ja veelgi parandada tegevjuhi eduvõimalusi. muuta, kuid teoreetiliselt võib see rikastada panust juhtide diskreetsuse lähenemisviisi ja juhi hüvitiste teooriasse. Tuginedes võrdleva uuringu vaatenurgale, tuginedes valimina Hiina börsiettevõtete andmetele ning võttes statistilise analüüsi meetoditena kasutusele korrelatsioonianalüüsi, mitme lineaarse regressiooni ja hierarhilised mudelid, uurib raamat, kuidas juhtkonna diskreetsus, vastavalt värsketele tegevjuhtidele ja juhile. kõrgemad tegevjuhid, manipuleerivad juhtide tasustamise iga mõõtmega, st juhtide töötasu tasemega, tegevjuhi töötasu ja tulemuslikkuse tundlikkusega, juhtide töötasu lõhega ja juhtide ja töötajate töötasu lõhega. Raamat teeb kaks väärtuslikku uut järeldust: esiteks kinnitab raamat, et nii värsketel tegevjuhtidel kui ka kõrgematel tegevjuhtidel on motiivid ja võimed manipuleerida iga juhtide tasustamise dimensiooniga, kuid need erinevad kavatsusest ja kavatsusest. Teiseks tõestab raamat, et värske Tegevjuhid näitavad üles kõrgemaid ettevõtte teenimise motiive, kui nad manipuleerivad juhtide tasustamise iga dimensiooni, täites juhtimisõigust, samas kui kõrgematel tegevjuhtidel on suhteliselt kõrgemad eneseteenindamise motiivid. Uurimistulemustele tuginedes ehitab raamat üles värskete tegevjuhtide firmade teenimise motiivide värske hoidmise mehhanismid kogu nende tegevjuhi ametiaja jooksul, millel on suur tähendus nii valitsusele, teadlastele kui ka praktikutele jne.