Manipulation Effects of Managerial Discretion on Executive Co... - 9781634840453

Atsižvelgdamos į vis didėjančius verslo aplinkos pokyčius, įmonės pripažino, kad jų nuolatinis konkurencinis pranašumas vis labiau priklauso nuo to, ar joms priklauso atsidavę, patyrę ir pajėgūs vadovai, ar ne. Pasaulinėje praktikoje vis daugiau įmonių bandė, bando arba bandys pakeisti savo generalinius direktorius, siekdamos geresnių įmonės veiklos rezultatų arba tiesiog išbristi iš recesijos. Ypač tai pasakytina apie Kiniją. Tačiau teoriškai literatūroje apie susijusias sritis, tokias kaip įmonės valdymas, strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas, strategijos valdymas, pagrindinio agento teorija ir pan., buvo aptarta tik tai, kaip pagrįstai organizuoti vadovo diskreciją ir vadovų atlyginimą. įprastomis aplinkybėmis, ignoruojant generalinio direktoriaus pasikeitimo sąlygas. Todėl kiekviena suinteresuotoji šalis po generalinio direktoriaus keitimo neturi aiškių teorinių gairių, kaip perskirstyti vadovo diskreciją ir iš naujo nustatyti vadovų atlygį naujiems generaliniams direktoriams. Tokia teorinių tyrimų spraga lėmė daugybę nesėkmių sprendžiant generalinio direktoriaus kaitos problemą. Siekiant užpildyti šią spragą, šioje knygoje bandoma ištirti santykį tarp vadovo diskrecijos ir vadovo atlyginimo generalinio direktoriaus kaitos sąlygomis, o tai gali ne tik praktiškai padėti iš naujo subalansuoti įmonės valdymą ir dar labiau pagerinti generalinio direktoriaus sėkmės galimybę. pokyčiai, bet teoriškai gali praturtinti vadovų diskrecijos metodą ir vadovų atlyginimo teoriją. Remiantis lyginamojo tyrimo perspektyva, remiantis Kinijos biržoje kotiruojamų bendrovių duomenimis kaip imties ir pritaikant koreliacijos analizę, daugialypę linijinę regresiją ir hierarchinius modelius kaip statistinės analizės metodus, knygoje nagrinėjama, kaip vadovų diskrecija, atitinkamai, naujai vadovaujantiems vadovams ir vadovams. vyresnieji generaliniai direktoriai, manipuliuoja kiekvienu vadovų atlyginimo aspektu, ty vadovų atlyginimo lygiu, generalinio direktoriaus darbo užmokesčio jautrumu, vadovų atlyginimų skirtumu ir vadovų ir darbuotojų atlyginimų skirtumu. Knygoje pateikiamos dvi vertingos naujos išvados: pirma, knyga patvirtina, kad tiek nauji generaliniai direktoriai, tiek vyresnieji generaliniai direktoriai turi motyvų ir galimybių manipuliuoti kiekvienu vadovų atlyginimo aspektu, tačiau skiriasi pagal ketinimus ir ketinimus. Antra, knyga įrodo, kad Vadovai rodo aukštesnius įmonės darbo motyvus, kai manipuliuoja kiekvienu vadovų atlyginimo aspektu vadovaudamiesi savo nuožiūra, o vyresnieji vadovai rodo santykinai aukštesnius savanaudiškumo motyvus. Remiantis tyrimų rezultatais, knygoje sukuriami šviežių naujų vadovų darbo motyvų išlikimo mechanizmai per visą jų kadencijos laikotarpį, kurie turi didelę reikšmę vyriausybei, mokslininkams, praktikams ir pan.