Manipulation Effects of Managerial Discretion on Executive Co... - 9781634840453

Saskaroties ar arvien pieaugošajām uzņēmējdarbības vides izmaiņām, uzņēmumi ir atzinuši, ka to pastāvīgā konkurētspēja arvien vairāk ir atkarīga no tā, vai tiem pieder uzticīgi, pieredzējuši un spējīgi vadītāji. Globālajā praksē arvien vairāk uzņēmumu ir mēģinājuši, mēģina vai mēģinās mainīt savus vadītājus, lai iegūtu augstāku uzņēmuma sniegumu vai vienkārši izkļūtu no lejupslīdes. Īpaši tas attiecas uz Ķīnu. Tomēr teorētiski literatūrā tādās saistītajās jomās kā korporatīvā pārvaldība, stratēģiskā cilvēkresursu vadība, stratēģijas vadība, galvenā aģenta teorija un tā tālāk ir apskatīts tikai tas, kā saprātīgi sakārtot vadības tiesības un vadītāju atalgojumu. parastos apstākļos, vienlaikus ignorējot izpilddirektora maiņas nosacījumus. Tāpēc katrai ieinteresētajai personai periodā pēc izpilddirektora maiņas nav skaidru teorētisku norādījumu par to, kā pārdalīt vadības tiesības un atiestatīt vadītāju atalgojumu jaunajiem izpilddirektoriem. Šāda teorētiskā izpētes nepilnība ir izraisījusi lielu skaitu neveiksmju jautājumā par izpilddirektora maiņu. Lai aizpildītu šo plaisu, šajā grāmatā ir mēģināts izpētīt attiecības starp vadītāju rīcības brīvību un vadītāju atalgojumu izpilddirektora maiņas apstākļos, kas var ne tikai praktiski vadīt korporatīvās pārvaldības līdzsvarošanu un vēl vairāk uzlabot izpilddirektora veiksmes iespējas. izmaiņas, bet teorētiski var bagātināt ieguldījumu vadības diskrētuma pieejā un vadītāju atalgojuma teorijā. Pamatojoties uz salīdzinošā pētījuma perspektīvu, izmantojot datus no Ķīnas biržā kotētiem uzņēmumiem kā paraugu un izmantojot korelācijas analīzi, vairāku lineāro regresiju un hierarhiskos modeļus kā statistiskās analīzes metodes, grāmata pēta, kā vadības rīcības brīvība, attiecīgi, jaunajiem vadītājiem un vadītājiem. vecākie vadītāji, manipulē ar katru vadītāju atalgojuma dimensiju, ti, vadītāju atalgojuma līmeni, izpilddirektora darba samaksas jutīgumu, vadītāju atalgojuma starpību un vadītāju un darbinieku atalgojuma starpību. Grāmatā ir izdarīti divi vērtīgi jauni atklājumi: pirmkārt, grāmata apstiprina, ka gan jaunajiem vadītājiem, gan vecākajiem vadītājiem ir motīvi un spējas manipulēt ar katru vadītāju atalgojuma dimensiju, bet atšķiras atkarībā no nodoma un nodoma. Otrkārt, grāmata pierāda, ka jaunā Izpilddirektori uzrāda augstākus uzņēmuma apkalpošanas motīvus, ja viņi manipulē ar katru vadītāju atalgojuma dimensiju, veicot vadības rīcības brīvību, savukārt augstākajiem vadītājiem ir salīdzinoši augstāki pašapkalpošanās motīvi. Pamatojoties uz pētījumu rezultātiem, grāmata veido jaunu izpilddirektoru uzņēmuma darbības motīvu saglabāšanas mehānismus visā viņu izpilddirektora darbības laikā, kas ir ļoti svarīgi valdībai, zinātniekiem un praktiķiem utt.