Best Human Resource Management Practices & Firm Performance i... - 9781628084887

Selle uurimistöö põhieesmärk on välja töötada parimad personalijuhtimistavad ja ettevõtte tulemuslikkuse mudel PIC-ide jaoks ning testida seda kolmes valitud PIC-s (Fidži, Samoa ja Tonga). Tuginedes nelja peamise HRM-i ja SHRM-i teooria piirangutele, on käesolev raamat laiendanud nelja peamist HRM-i ja SHRM-i teooriat, nimelt universalistlikku perspektiivi, kontingentsiperspektiivi, konfiguratsiooniperspektiivi ja kontekstuaalset paradigmat. Selle raamatu järeldused näitasid, et situatsiooniperspektiiv, konfiguratsiooniperspektiiv ja kontekstuaalne paradigma kehtivad Fidži, Samoa ja Tonga luksushotellide ja kõrgetasemeliste hotellide kohta. Selles raamatus testitud PIC-ide parimatest personalijuhtimise tavadest ja kindlast tulemuslikkuse mudelist on välja kujunenud uus personalijuhtimise ja SHRM-i perspektiiv. Seda uut personalijuhtimise ja SHRM-i perspektiivi nimetatakse interaktiivseks interaktiivseks kontekstuaalseks perspektiiviks. Selle nimetamiseks on kolm põhjust. See uus personalijuhtimise ja SHRM-i perspektiiv on suures osas asjakohane PIC-i, mitte rikaste arenenud riikide (USA, Ühendkuningriik ja Jaapan) ja suurte arengumaade (Hiina ja India) jaoks. Selle vaatenurga piiratud kohaldatavuse põhjuseks on asjaolu, et see tunnistab, et personalijuhtimise praktikad PIC-des ei saa mõjutada sisemisi keskkonnategureid ja PIC-idele ainulaadseid väliseid keskkonnategureid. Näiteks näitavad selle raamatu uurimistulemused, et sisemised keskkonnategurid ja PIC-idele ainulaadsed välised keskkonnategurid pigem vähendavad kui vahendavad suhet personalihalduse parimate tavade süsteemide ja personalijuhtimise tulemuste vahel.